2015年人力資源管理師四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(14)
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1、以下適合進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容包括 ( ABCDE )。
(A)企業(yè)文化
(B)企業(yè)行為規(guī)范
(C)產(chǎn)品知識(shí)
(D)管理實(shí)務(wù)
(E)思想道德
2、績效診斷可以對(duì)(ABCDE )進(jìn)行診斷。
(A)管理制度
(B)企業(yè)績效管理體系
(C)績效考核指標(biāo)體系
(D)考核者全面、全過程
(E)被考核者全面、全過程
3、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有( BCDE )。
(A)整體性與系統(tǒng)性
(B)全面性與完整性
(C)公正性與客觀性
(D)明確性與具體性
(E)相關(guān)性與有效性
4、為了加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，對(duì)績效管理進(jìn)行的定期總結(jié)主要應(yīng)圍繞(ABCDE )展開。
(A)為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
(B)為員工晉升、調(diào)動(dòng)等人事計(jì)劃的制定提供依據(jù)
(C)對(duì)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評(píng)估，完善企業(yè)文化建設(shè)
(D)對(duì)部門及員工的業(yè)績做出評(píng)估，提出改進(jìn)的方針和措施
(E)挖掘員工的潛力，探索實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法
5、按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有( CD )。
(A)行為觀察量表法
(B)關(guān)鍵事件法
(C)生產(chǎn)能力衡量
(D)目標(biāo)管理法
(E)排隊(duì)法
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