2015年一級人力資源管理師知識:管理模式的轉(zhuǎn)變
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2015年一級人力資源管理師知識:管理模式的轉(zhuǎn)變
釋義：
A. 戰(zhàn)略性人力資源管理實現(xiàn)了從交易性實務(wù)管理到方向性戰(zhàn)略管理的轉(zhuǎn)變，
B. 交易性實務(wù)管理只強調(diào)“運用正確的方式方法做好事情”，
C. 方向性戰(zhàn)略管理強調(diào)“運用正確的方式方法做正確的事情”。
釋義：
因此，戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，它更加突出了：
①管理的開放性和適應(yīng)性，即人力資源管理要全方位地面向市場，不僅要考慮企業(yè)內(nèi)部的條件，還要重視和適應(yīng)企業(yè)所處的國內(nèi)與國際環(huán)境。
②管理的系統(tǒng)性和動態(tài)性。人力資源管理是企業(yè)總體系統(tǒng)重要的支持分系統(tǒng)，企業(yè)的人力資源處在一個不斷發(fā)展與變化的系統(tǒng)中，人力資源管理需要隨機應(yīng)變，不斷地變化管理方式方法。
③管理的針對性和靈活性。人力資源管理對象的特殊性以及人力資源管理目標(biāo)和要求的多樣性，決定了人力資源管理的針對性和靈活性。為了實現(xiàn)更高更新的管理目標(biāo)，要求戰(zhàn)略性人力資源管理采用系統(tǒng)的、權(quán)變的管理模式，因人、因事、因時、因地制宜才能達(dá)到理想的境界。
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