2015年一級人力資源管理師知識:管理職能的轉變
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力資源管理部門性質和人事經理角色的轉變，實質上是人力資源管理職能的轉變
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2015年一級人力資源管理師知識:管理職能的轉變
釋義：
A. 人力資源管理部門性質和人事經理角色的轉變，實質上是人力資源管理職能的轉變。
B. 現代人力資源管理之所以能夠不斷演進，其根本原因在于人力資源管理具有經營性和戰略性的雙重職能。
a. 經營性職能是基礎和起點，它要支撐企業日常的生產經營活動正常運行，實施企業短期的年度計劃，保障基本經營目標的實現;
b. 戰略性職能是從企業的總體出發，立足全局，關注長遠，力求管理理念、組織制度和方法的創新，不斷提升人力資源競爭優勢。
c. 隨著企業外部經營環境的變化，其戰略職能的重要性正在日益增強。
釋義：
A. 戰略性人力資源管理職能的擴展，不但表現在縱向上，還表現在橫向上。
B. 縱向的擴展是以經營性職能為起點，逐步轉換到系統性、方向性、全局性和長期性職能方面。
C. 橫向的擴展是由過去強調“提升員工職業生活質量”，注重員工的勞動安全衛生和身體健康，發展到企業社會性職能即企業的社會責任方面，企業不但要奉公守法，保障公平公正，還要貢獻社會，有益于社會的發展，提倡企業與勞動者的雙贏，與社會同步發展。
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