2015年一級人力資源管理師知識:經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
瀏覽
收藏
熱門班型:2015年5月一對一金牌雙證套餐熱招中|代報(bào)名全面啟動!
2015年一級人力資源管理師知識:經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
西方人力資源管理的經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期
(1)時(shí)期：它是從西方資本主義工業(yè)革命開始到19世紀(jì)末泰勒制產(chǎn)生之前的一段歷史發(fā)展時(shí)期。
(2)特點(diǎn)：伴隨著西方工業(yè)革命和社會生產(chǎn)力的迅猛發(fā)展，大量先進(jìn)技術(shù)的涌現(xiàn)，各種生產(chǎn)設(shè)備的更新，使工廠內(nèi)勞動力的配置狀況發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變，它不但要求勞動者與勞動資料實(shí)現(xiàn)更加緊密的結(jié)合，迫使勞動者時(shí)時(shí)處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，而且由于生產(chǎn)作業(yè)方式的變革，要求勞動者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動分工與協(xié)作的要求。
(3)評論：
a. 這種勞動組織方式的變革，雖然給企業(yè)和資本家?guī)砹司薮蟮纳a(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)收益，但正如馬克思所揭示的那樣：資本主義生產(chǎn)作業(yè)方式給勞動者的心理和生理所帶來的傷害是無法彌補(bǔ)的。工廠主把一個(gè)人肢解成各種碎片，使其變成機(jī)器的附屬物，工人在工作中的活力完全消失，而工作變成了令人厭惡的苦差事。他們使人與勞動中的智慧完全分離。
b. 面對當(dāng)時(shí)工廠中出現(xiàn)的勞動問題，某些企業(yè)的管理者也試圖進(jìn)行一些改革，如羅伯特•歐文(RobertOwen，1771―1858)曾經(jīng)在蘇格蘭的一家紡織廠進(jìn)行了有益的改革嘗試，由于他最早創(chuàng)建了工作績效評價(jià)系統(tǒng)，并提出了一些新的觀點(diǎn)，
(4)評價(jià)：因而被人們稱(羅伯特•歐文)為“現(xiàn)代人事管理之父”。
編輯推薦：
更多高級人力資源管理師復(fù)習(xí)資料|歷年考試真題匯總
2015年上半年各地報(bào)名時(shí)間及報(bào)名入口
2014年下半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/STRONG>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師官方微博
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點(diǎn)：四級備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點(diǎn)知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點(diǎn)，高頻考點(diǎn)總結(jié)2025-09-09
打卡人數(shù)
