2015年一級人力資源管理師知識:戰略性人力資源管理的特點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 戰略性人力資源管理的特點：戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念、戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程
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1.戰略性人力資源管理代表了現代企業一種全新的管理理念。企業經營者不能把人力資源視為與資金、技術和其他要素具有同等重要性的資源而同等對待。應當將員工視作更為珍貴的資源，將其置于企業發展的戰略層面之上，事事時時處處將人力資源管理放在首要位置，并系統地進行管理，刻意地進行發掘。
2.戰略性人力資源管理是對人力資源戰略進行系統化管理的過程。戰略性人力資源管理更加突出了人力資源的方向性、整體性、時空性和規劃性，它要根據企業總體發展戰略，適時地制訂出人力資源戰略規劃，集中全力組織實施人力資源戰略規劃，全方位地對戰略規劃進行監督、控制，及時對戰略規劃進行必要的反饋和修訂。
3.戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展的更高階段，無論是在實踐方面，還是在理論創新方面，都有了很大的進步。這一歷史性飛躍使它具有一系列新的轉變和特點。
4.戰略性人力資源管理對企業專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求，他們不但應當具備戰略規劃管理的知識和技能，還必須具備更高水準的決策力和執行力。
總之，戰略性人力資源管理是現代人力資源管理發展到高級階段，以全新的管理理念，在健全完善企業人力資源各項管理基礎工作的前提下，將人力資源管理提升到企業戰略管理的高度，實現了管理職能和角色的根本性轉變，最終確立以可持續發展為目標，以提高核心競爭力為主導的具有指向性、系統性和可行性的現代企業人力資源管理體系。
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