【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為大家提供“2015年11月人力資源管理師三級專業技能真題答案(網友版)”，2015年11月人力資源管理師考試已于11月22日進行，環球網校在考后為您提供三級專業技能真題。請2015年11月人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理師三級專業技能真題。

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　　一、

　　2、在選擇確定具體的績效考評方法時，應當充分考慮以下三個重要的因素1)管理成本。在設計考評方法時，需要進行管理成本的分析，包括：考評方法的研制開發的 成本;執行前的預付成本，如績效管理的培訓成本，各種書面說明指導書的編寫和印制的成本等;實施應用成本，如考評者定時觀察的費用、進行評定回饋考評結 果、改進績效的成本。2)工作實用性。任何一種考評方法，都必須體現實用性的原則要求，即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應 用。如果一種方法需要耗費幾年的時間才能研制出來，那么再好的考評工具也失去了實際的使用價值和意義。(3)工作適用性。考評方法的適用性是指考評方法、 工具與崗位人員的工作性質之間的對應性和一致性，切實保證考評方法能夠體現工作的性質和特點。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　二、計算題(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　三、綜合分析題

　　(1)校園招聘的形式：

　　1、進行人才供需洽談會，

　　2、單位自己在學校召開招聘會，在學校中散發招聘廣告等。

　　3、通過定向培養、委托培養等方式直接從學校獲得所需要的人才。

　　4、對于應屆生和暑期臨時工的招聘也可以在校同直接進行。

　　其他的還有，專場招聘，校園宣講，實習招募，管理培訓，發展俱樂部，拓展 夏令營，選秀競賽等

　　校園招聘，通常用來選拔工程、財務、會計、計算機、法律，以及管理等領域的專業化初級水平人員。

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　　(2)進行校園招聘時，寶潔公司應注意以下問題：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供考試真題)

　　①及時了解和掌握政府在大學生就業方面的相關政策和規定。國家對大學生的就業有一些相應的政策，各個學校的畢業分配也有相應的規定，用人單位一定要首 先了解這些規定，以免選中的人才由于各種手續上的限制無法到單位工作;

　　②一部分大學生在就業中有“腳踩兩只船”的現象。在與學生簽署協議時，應該明確雙方的責任，尤其是違約的責任;單位應該有一定的思想準備，并且留有備 選名單，以便替換;

　　③大學生由于缺乏社會經驗，往往對自己有不切實際的過高評價，或存在好高騖遠的傾向。因此，單位在與學生交流的過程中應該注意對學生的職業指導，注意糾正他們的錯誤認識;

　　④針對學生感興趣的問題做好應答準備。招聘時對學生關心的問題一定要提前做好準備，并保證所有工作人員在回答問題時口徑一致。

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