人力資源管理師職工代表大會制度復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師職工代表大會制度復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師職工代表大會制度考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師職工代表大會制度的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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職工代表大會制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會知識)
(一)職工代表大會制度的性質(zhì)
含義：職工代表大會(中小型企業(yè)為職工大會)是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。
性質(zhì)：
n 當(dāng)前，根據(jù)我國相關(guān)立法，職工代表大會制度主要在國有企業(yè)中實(shí)行，非國有企業(yè)則實(shí)行民主協(xié)商制度。
n 職工代表大會(職工大會)村度與民主協(xié)商是職工參與民主管理的兩種主要的、并行不悖的制度，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中發(fā)揮著重要的功能。
n 職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。
n 通過職工代表大會這一制度實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的民主管理，是職工對企業(yè)管理的參與，而不是對企業(yè)管理的替代。
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(二)職工代表大會制度的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會知識)
職工參與企業(yè)的民主管理有多種形式。
組織參與，職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理，如職工代表大會制度;
崗位參與，即職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制;
個人參與，即職工通過其個人的行為參與企業(yè)管理，如各類合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。
(三)職工代表大會的職權(quán)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職工代表大會知識)
審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、推薦選舉權(quán)。
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