人力資源管理師平等協商制度復習
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了人力資源管理師平等協商制度復習的復習資料，主要講人力資源管理師平等協商制度考點，請大家不要輕視。下面是人
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師平等協商制度復習”的復習資料，主要講人力資源管理師平等協商制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師平等協商制度的詳細內容，請仔細閱讀。
平等協商制度(環球網校人力資源管理師頻道為您提供平等協商制度知識)
是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務平等商討、溝通，以實現雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協議的活動。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供平等協商制度知識)
| 區別 | 平等協商 | 集體協商 |
| 主體不同 | 職工代表經職工選舉產生 | 工會代表由工會選派 |
| 目的不同 | 目的在于實現雙方的溝通，并不以達成一定的協議為目的 | 在于訂立集體合同，規定企業的一般勞動條件 |
| 程序不同 | 程序、時間、形式比較自由，可以議而不決等 | 有嚴格的法律程序 |
| 內容不同 | 內容廣泛，可以是企業生產經營的所有事項或當事人愿意協商的事項 | 內容一般為法律規定的事項 |
| 法律效力不同 | 表現為知情、質詢與咨詢，協商的結果由當事人自覺履行 | 現為勞動關系雙方對勞動條件的決定或決策過程，所達成的集體合同受國家法律保護 |
| 法律依據不同 | 屬于職工民主管理制度中的職工民主參與管理的形式 | 是勞動法中的集體合同制度等 |
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師平等協商制度復習”的復習資料，主要講人力資源管理師平等協商制度考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師平等協商制度的詳細內容，請仔細閱讀。
但是，平等協商與集體合同仍有密切的聯系，主要表現在平等協商往往成為訂立集體合同而進行集體協商的準備階段。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供平等協商制度知識)
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