人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師權(quán)重系數(shù)的基本理論的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　權(quán)重系數(shù)的基本理論(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供權(quán)重系數(shù)知識(shí))

　　(一)內(nèi)涵

　　一種理解是各變量值出現(xiàn)的次數(shù)，一種理解是起到權(quán)衡輕重的作用。

　　(二)類型

　　1.從一般形態(tài)來看，分自重權(quán)數(shù)(絕對(duì)權(quán)數(shù))、加重權(quán)數(shù)(相對(duì)權(quán)數(shù));

　　2.從數(shù)字特點(diǎn)上看，可以采用小數(shù)、百分?jǐn)?shù)、整數(shù);

　　3.從使用范圍來看，分為總體加權(quán)、局部加權(quán)、要素指標(biāo)(項(xiàng)目)加權(quán)。

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