2015年二級人力資源管理師人力資源需求預測的內(nèi)容復習

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“2015年二級人力資源管理師人力資源需求預測的內(nèi)容復習”的復習資料，主要講人力資源管理師的人力資源需求預測的內(nèi)容考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師人力資源需求預測的內(nèi)容的詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。

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　　人力資源需求預測的內(nèi)容(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測知識)

　　(一)企業(yè)人力資源需求預測(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測知識)

　　企業(yè)人力資源需求預測是指從企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的長遠利益出發(fā)，對企業(yè)所需要的人力資源數(shù)量和質(zhì)量進行的科學分析和預測。由于需求預測必須根據(jù)社會和經(jīng)濟的發(fā)展情況來確定，因此企業(yè)的人力資源的數(shù)量和結構總是隨著社會經(jīng)濟活動總量與結構的變化而變化。

　　(二)企業(yè)人力資源存量與增量預測

　　企業(yè)人力資源存量與增量預測是對企業(yè)現(xiàn)在和未來擁有的不同層次的人力資源的數(shù)量的推測與判斷。企業(yè)人力資源存量主要是指，企業(yè)人力資源的自然消耗(如自然減員)和自然流動(如專業(yè)轉(zhuǎn)移、變動而引起的人力資源變動);企業(yè)人力資源增量主要是指，隨著企業(yè)規(guī)模擴大、行業(yè)調(diào)整等發(fā)展變化帶來的人力資源上的新的需求。

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　　(三)企業(yè)人力資源結構預測(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源預測知識)

　　(四)企業(yè)特種人力資源預測

　　特種人力資源是指企業(yè)需要的特殊人才資源，這種人才往往與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、新興行業(yè)發(fā)展、支柱產(chǎn)業(yè)形成、提高科技含量和競爭力方面起著決定性的作用。

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