人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本要求(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

　　1.體現(xiàn)保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)三大職能;

　　2.體現(xiàn)勞動(dòng)的潛在形態(tài)、流動(dòng)形態(tài)和凝固形態(tài);

　　3.體現(xiàn)崗位的差別：技能、責(zé)任、強(qiáng)度和條件;

　　4.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的決定機(jī)制;

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　　人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　5.合理確定薪資水平，處理好工資關(guān)系;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

　　6.確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)人工成本進(jìn)行有效控制;

　　7.構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如用工系統(tǒng)、績(jī)效考核系統(tǒng)、技能開(kāi)發(fā)系統(tǒng)、晉升調(diào)配系統(tǒng)。