2015年人力資源管理師三級日常練習題(41)
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1、人力資源費用支出控制包括：1指定控制標準;2差異的處理;3人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是( )
(A)123 (B)321
(C)231 (D)132
【答案】：D
【解析】：人力資源費用支出控制的程序
1.制定控制標準。2.人力資源費用支出控制的實施。3.差異的處理。
【專業教程】：P56-57
2、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是( )
(A)校園招聘 (B)網絡招聘
(C)內部招聘 (D)外部招聘
【答案】：D
【解析】：外部招募的人員來源廣，選擇余地很大，能招聘到許多優秀人才，尤其是一些稀缺的復合型人才。
【專業教程】：P60
3、( )是對大規模的應聘者同時進行篩選、花紋少時間達到高效率的人員選拔方法。
(A)面試 (B)筆試
(C)調查 (D)檔案
【答案】：B
【解析】：筆試的優點是，一次考試能提出十幾道乃至上百道試題，由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與效度;可以對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;
【專業教程】：P67
4、面試的環境必須是( )。
(A)溫馨的 (B)舒適的
(C)寬敞的 (D)安靜的
【答案】：D
【解析】：面試的環境必須是安靜的。
【專業教程】：P72
5、( )鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。
(A)確認式提問 (B)封閉式提問
(C)重復式提問 (D)假設式提問
【答案】：A
【解析】：確認式提問鼓勵應聘者繼續與面試考官交流，表達出對信息的關心和理解。
【專業教程】：P76
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