2015年人力資源管理師三級日常練習題(39)
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1、人力資源教育開發的重點是( )。
(A)職業教育 (B)專業培訓
(C)技術教育 (D)技能培訓
【答案】：A
【解析】：人力資源教育開發的重點是職業教育。
【基礎知識教程】：P171
2、績效考評是績效管理活動的( )。
(A)首要環節 (B)關鍵環節
(C)中心環節 (D)結束環節
【答案】：C
【解析】：績效考評與評價是績效管理活動的中心環節
【基礎知識教程】：P194
3、生產崗位操作規范的內容不包括( )。
(A)工作實例
(B)與相關崗位的協調配合程度
(C)崗位的職責和主要任務
(D)完成各項任務的程序和操作方法
【答案】：A
【解析】：生產崗位操作規范，亦稱生產崗位工作規范(標準)。主要包括以下幾項內容：
①崗位的職責和主要任務。
②崗位各項任務的數量和質量要求，以及完成期限。
③完成各項任務的程序和操作方法。
④與相關崗位的協調配合程度。
【專業教程】：P5-6
4、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是( )。
(A)工作說明書內容可繁可簡
(B)崗位規范要比工作說明書所涉及的內容少
(C)崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉
(D)工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心
【答案】：B
【解析】：崗位規范所覆蓋的范圍、所涉及的內容要比工作說明書廣泛得多
【專業教程】：P7
5、改進崗位設計可以從很多方面入手，但不包括( )。
(A)崗位工作的滿負荷 (B)崗位的工時制度
(C)崗位任職能力要求 (D)勞動環境的優化
【答案】：C
【解析】：為了使崗位設計能滿足企業上述各種需要，可從以下四個方面人手進行改進： (一)崗位工作擴大化與豐富化了，(二)崗位工作的滿負荷， (三)崗位的工時制度， (四)勞動環境的優化
【專業教程】：P16-18
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