2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十二
瀏覽
收藏
考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證預(yù)售套餐
題目1:以下關(guān)于調(diào)解意見書說法錯(cuò)誤的是()。
(A)它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
(B)它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力
(C)它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示
(D)它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)理解性題目。
“調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解不成的，即雙方達(dá)不成協(xié)議的、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案的，或調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔的三種情況，制作調(diào)解意見書。調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書不同，調(diào)解意見書是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示，僅是一種建議性的文書，對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力;而調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字，就應(yīng)自覺履行，具有一定的約束力。”
因此ABD正確，因?yàn)镃為調(diào)解協(xié)議書的含義而不是意見書，根據(jù)題目要求選C
題目2:仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
(A)3日
(B)5日
(C)7日
(D)15日
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。”
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費(fèi)在線模考|報(bào)考指南|備考經(jīng)驗(yàn)|交流論壇|疑難解答
2013年下半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
最新資訊
- 2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡(jiǎn)答題：常考知識(shí)點(diǎn)與規(guī)范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級(jí)別多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-12
- 2025年四級(jí)人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習(xí)資料2025-09-10
- 2025年三級(jí)人力資源管理師試題，多題型綜合練習(xí)題庫2025-09-10
- 2025年四級(jí)人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)試題2025-09-08
- 2025年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)試題2025-09-05
- 2025年二級(jí)人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級(jí)人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數(shù)
