2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十一
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)十一,由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
考試報(bào)名:2014年上半年各地報(bào)名專題|視頻解析新教材及考情
熱門班型:2014年11月人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證預(yù)售套餐
題目1:職工一方當(dāng)事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動(dòng)爭議稱為集體爭議。
(A)1人
(B)2人
(C)3人
(D)4人
正確答案：c
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“集體爭議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭議理由的?！?/P>
題目2:勞動(dòng)爭議處理的原則不包括()。
(A)合議原則
(B)合法原則
(C)公正原則
(D)及時(shí)處理原則
正確答案：a
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“勞動(dòng)爭議處理原則的內(nèi)容如下：1.著重調(diào)解及時(shí)處理的原則2.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則。此項(xiàng)原則就是合法原則3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則。此項(xiàng)原則就是公正原則。”
此題目要區(qū)別于勞動(dòng)爭議仲裁的原則：1.一次裁決原則2.合議原則3.強(qiáng)制原則4.回避原則5.區(qū)分舉證責(zé)任原則。
因此A為仲裁原則而不是處理原則，故選A
編輯推薦：
歷年人力資源管理師真題大匯總|免費(fèi)在線?？?/STRONG>|報(bào)考指南|備考經(jīng)驗(yàn)|交流論壇|疑難解答
編輯推薦
最新資訊
- 2025年人力資源管理師三級(jí)模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級(jí)模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題：期股制度的設(shè)計(jì)2025-11-03
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級(jí)】2025-10-22
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【四級(jí)】2025-10-16
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【三級(jí)】2025-10-15
- 2025年三級(jí)人力資源考試試題及答案2025-10-14
- 速來查看！2025年二級(jí)人力資源考試試題及答案2025-10-13
- 2025年四級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-10-10
- 2025年三級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試題模擬練習(xí)2025-10-09
打卡人數(shù)
