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　　86、評估結果優劣取決于多種因素，其中，確定( A )是評估的基礎性工作。

　　(A)評估尺度 (B)評估程度

　　(C)評估過程控制 (D)評估制度及老師素質

　　87、( A )是崗位職務分析的第一步，也是最為關鍵的環節。

　　(A)崗位設定 (B)崗位分工

　　(C)崗位標準制定 (D)崗位技能培訓

　　88、以下屬于企業員工群體素質描述的是( D )。

　　(A)事業心、責任感 (B)大公無私

　　(C)身體狀況 (D)專業結構能力

　　89、在培訓素材基礎臺賬的建立方法上，一般有三種：“拿來”法、改造法、( B )

　　(A)估算法 (B)獨創法

　　(C)實錄法 (D)演繹法

　　90、培訓項目目標主要取決于( A )和員工個人職業生涯發展兩個方面。

　　(A)組織需求 (B)培訓內容

　　(C)培訓評估 (D)培訓師資

　　91、培訓活動的本質屬性可以表述為：培訓既是一種教育活動，又是一種(C )。

　　(A)勞動實踐行為 (B)領導行為

　　(C)控制行為 (D)評價行為

　　92、( D )是將學員分成若干小組，參加各種戶外的訓練項目，然后在培訓師的組織下進行分析總結，發現訓練中的問題，并從中認識平時工作中的道理。

　　(A)參觀訪問 (B)工作輪換

　　(C)頭腦風暴法 (D)戶外體驗式訓練

　　93、以下屬于現場教學制的是( A )。

　　(A)師徒培訓 (B)仿真教學

　　(C)情景教學 (D)模擬教學

　　94、考察企業培訓師對培訓目標和內容的理解能力的具體做法是：讓其按照要求準備相關的( B )，并進行提前審定。

　　(A)教學方法 (B)教學講義

　　(C)教學評估方案 (D)教學大綱

　　95、科學的培訓工作過程是( A )。

　　(A)培訓需求分析---制定培訓計劃---實施培訓---考核評估---反饋和總結提高

　　(B)制定培訓計劃---培訓需求分析---實施培訓---考核評估--- 反饋和總結提高

　　(C)制定培訓計劃---實施培訓---考核評估---反饋和總結提高

　　(D)實施培訓---培訓需求分析---考核評估---反饋和總結提高

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