2015年人力資源管理師三級日常練習題(26)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2015年人力資源管理師三級日常練習題(26),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、( )通常指以工時或完成產品的件數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。
(A)薪金
(B)工資
(C)薪資
(D)薪酬
2、企業(yè)員TZIZ資總額管理不包括( )。
(A)工資水平的調整
(B)工資總額的計劃
(C)工資總額的調整
(D)工資總額的控制
3、企業(yè)薪酬制度的職能不包括( )。
(A)激勵
(B)保障
(C)監(jiān)督
(D)調節(jié)
4，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的( )的工資報酬。
(A)150%
(B)200%
(C)300%
(D)400%
5、( )是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產單一、崗位設置較少的企業(yè)。
(A)因素比較法
(B)排列法
(C)關鍵事件法
(D)評分法
B A C B D
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