2014年四級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(7)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年四級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(7),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、關(guān)于貨幣工資的計(jì)算公式正確的是( ABC )
(A)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間
(B)計(jì)件工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
(C)計(jì)件單價(jià)×合格產(chǎn)品數(shù)量
(D)計(jì)件工資率×總產(chǎn)品數(shù)量
(E)計(jì)時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量
2、福利的特性包括( ABCD )。
(A)福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)
(B)法定性
(C)企業(yè)自定性
(D)靈活性
(E)公平性
3、需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括( CD )。
(A)摩擦性失業(yè)
(B)結(jié)構(gòu)
(C)增長(zhǎng)差距性失業(yè)
(D)周期性失業(yè)
(E)季節(jié)性失業(yè)
4、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( CDE )。
(A)反應(yīng)勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)
(B)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
(C)指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
(D)指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
(E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法
5、社會(huì)保險(xiǎn)特征包括( BCD )。
(A)自由性
(B)社會(huì)性
(C)互濟(jì)性
(D)補(bǔ)償性
(E)合理性
?下半年成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/FONT>
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道 交流論壇
編輯推薦
最新資訊
- 2025年三級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-19
- 2025年四級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-19
- 2025年二級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-18
- 2025年一級(jí)企業(yè)人力資源管理師試題練習(xí)2025-11-18
- 2025年人力資源管理師三級(jí)模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級(jí)模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級(jí)精講習(xí)題：期股制度的設(shè)計(jì)2025-11-03
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級(jí)】2025-10-22
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【四級(jí)】2025-10-16
- 2025年企業(yè)人力資源管理師試題【三級(jí)】2025-10-15
打卡人數(shù)
