2014年四級人力資源管理師理論知識選擇題練習(6)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 2014年四級人力資源管理師理論知識選擇題練習(6),由環球網校人力資源管理師頻道為您提供!
1、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關系。
(A)隸屬
(B)平等
(C)合作
(D)協商
2、下列不屬于法人機關的是( B )。
(A)意思機關
(B)履行機關
(C)執行機關
(D)監察機關
3、下列對勞動臺同的變更表述不正確的是( B )。
(A)可以變更合同的內容
(B)可以變更合同的主體
(C)提出變更合同的一方應提前書面通知對方
(D)雙方當事人平等協商一致后方能變更合同
4、勞動合同的履行應遵循的原則不包括( B )。
(A)實際履行原則
(B)協商一致原則
(C)全面履行原則
(D)親自履行原則
5、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是( A )。
(A)勞動者再試用期滿后被證明不符合錄用條件
(B)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
(C)勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失
(D)勞動者被追究刑事責任
編輯推薦
最新資訊
- 2025年二級企業人力資源管理師考試題及答案2025-09-22
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
打卡人數
