2013年助理人力資源管理師精講:就業與失業
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2013年助理人力資源管理師精講系列，供大家參考之用，詳見下文。
一.就業總量的決定(教材第18～20頁)
(1)均衡國民收入=總供給=總需求
=消費+儲蓄
=消費+投資
(2) 社會就業總量取決于均衡國民收入，或者更準確地說，取決于總需求水平。
總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入，即(2007年5月、11月考試多選題三級)
設：均衡國民收入為Y，消費為C，儲蓄為S，投資為I，
則有：Y=C+S=C+I。】
二.失業及其類型(教材第20頁)
主要有以下失業類型：(2007年11月考試單選題三級)
1.摩擦性失業(2008年5月考試多選題二級)
它反映了勞動力市場經常的動態性變化，表明勞動力經常處于流動過程之中。摩擦性失業是一種崗位變換之間的失業。(2007年5月考試單選題三級)
摩擦性失業是一種正常性失業，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態時也會存在這種類型的失業。
其基本特征是失業勞動力與就業崗位在數量上是平衡的。它是動態性市場經濟的一個自然特征，是高效率利用勞動資源的需要。
2.技術性失業(2008年5月考試多選題二級)
這類失業是效率提高的必然結果。
解決技術性失業最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策，強化職業培訓，普遍地實施職業技能開發。
3.結構性失業
結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。
編輯推薦
最新資訊
- 2025二級人力資源管理考試重點內容2025-09-26
- 2025企業人力資源管理師三級考試重點2025-09-25
- 2025企業人力資源管理師四級考試重點：四級備考核心內容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
打卡人數
