2013年企業培訓師復習要點第四章:培訓課程開發(2)
八、示范性工作的顯著特點
1、示范性工作4 個特征:
1)以高新技術的應用為基本特征;
2)培訓難度較大,要求高;
3)培訓投入較大;
4)培訓見效較快。
2、高新技術具備4 方面特征:
1)在綜合科學研究的基礎上產生;
2)當代科學技術前沿的成果;
3)是知識密集度很高的創新性技術;
4)對發展生產力、促進社會文明、增強綜合國力起先導性的重大推動作用。
3、新技能的3 個特點:
1)具有新的技術能力載體;
2)產品具有高科技含量和知識含量;
3)技能的用途有所豐富。
4、培訓的4 個工作要求:
1)對教師的水平要求高;
2)對教材的質量要求高;
3)對培訓對象的素質要求高;
4)對培訓技術和方法要求高。
九、示范性培訓課程開發的3 原則:
1、滿足企業發展之急需原則;
2、體現新高原則;
3、符合培訓課程開發的一般原則;
十、示范性培訓課程開發所涉及的11 項內容:
課程目標;培訓對象;課程內容;教材;課程模式;課程策略;課程評價;
組織形式;培訓時間;培訓空間;執行者;
十一、培訓課程開發的新理論:
1、培訓課程開發2 種新理論:
1)多元智能課程開發理論;
2)職業導向的職業技術課程開發;
2、國外課程開發的4 種模式:
1)霍爾模式;2)布恩模式;3)納德拉模式;4)諾爾斯模式;
3、多元智能理論觀點下的3 種課程觀:
1)課程模式的多元化;2)課程設計的個別化;3)課程實施的情境化。
4、基于多元智能理論的4 種典型課程模式:
1)教學菜單; 3)著眼于智能發展的課程;
2)通過“多元智能而教”的課程; 4)基于專題的課程
5、7 種教學菜單:
語言、數理邏輯、身體運動、視覺空間、音樂、人際交往、自我認識等菜單。
6、通過“多元智能而教”的課程,通過6 種智能活動組織教學:
語言;數理邏輯;視覺空間;音樂;自我認識;認識自然
7、多元智能課程開發的5 種初步經驗:
1)要使相應的課程適合一定情境; 4)營造交互作用的學習環境;
2)教師要積極參與到課程的開發; 5)避免形式化地運用多元智能理論;
3)組織教師“智能小組”;
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8、職業導向的職業技術課程開發:
1)3 種職業技術課程:能力本位;群集概念;生計。
這三種職業課程產生于二十世紀六十年代美國;在滿足職業需求的前提下出現的。
2)職業導向的職業技術課程開發的4 步驟
(1)職業需求―職業技術課程目標確定的主要依據;
(2)職業分析―職業技術課程內容選擇的主要方法;
(3)職業活動順序、職業技術課程目標―職業技術課程組織的主要依據;
(4)職業目標是否實現―職業技術課程的主要標準。
3)三種職業技術課程在職業技術課程開發中的作用或意義:
(1)職業需求―職業技術課程目標確定的3 個主要依據;
①能力本位課程目標:使課程接收者具備從事某一職業所必須具有的能力;
②群集概念課程目標:使課程接收者能夠掌握某一群工作環境、工作內容、工作條件、工作水準等
相類似職業的共同核心技術與知識;
③生計課程目標:使課程接受者能掌握具有螺旋式上升結構關系的,某一層次職業所需求的專業知
識和工作技能。
(2)職業分析―職業技術課程內容選擇的5 種主要方法:
哲學法;內省法;功能法;任務分析法;DACUM 法。其內容主要通過職業分析法而獲得。
①能力本位課程選擇內容的主要方法是DACUM 法。此法的指導思想是:以滿足產業界和雇主對培訓
對象的主要要求為原則;
②群集概念選擇方法包括2 方面內容:一是規定劃分職業群的標準;二是根據標準對所有職業進行
群集劃分。
③生計教育將職業分為入門性、技術性、專門性、行政性、研究性等5 個階段,其所需的知識技能
具有螺旋上升的結構關系,課程是根據5 個階段劃分為5 種課程;
(3)職業活動順序、職業技術課程目標―職業技術課程組織的主要依據;
課程組織結構分3 種:垂直結構;水平結構;垂直水平結構;
①能力本位課程采用垂直結構;
②群集課程采取垂直水平結構,課程初始階段采用水平結構,繼而采用垂直結構;
③生計課程采用垂直結構,
(4)職業目標是否實現―職業技術課程的主要標準。
課程評價有4 種形式:背景評價;輸入評價;過程評價;成果評價。
①成果評價標準是:能力本位課程的行為目標及評價內容包括3 部分:行動;情境;標準。
②群集概念課程評價標準:學生是否具有職業適應性、就業能力和轉業能力。
③生計課程的評價標準:學生能否在職業中獲得發展。
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