2013年經濟師《初級人力》預習6(2):選擇招聘來源和方法


三、選擇招聘來源和方法
(一)內部招聘的來源和方法
1.目的:最大限度地發揮現有人力資源的潛力。
2.來源
①下級職位上的人員---晉升
②同級職位上的人員---輪換
③上級職位上的人員---降職
3.方法
①人力資源數據庫搜索
②工作職位與申請公告
③管理層指定---管理崗位
④內部人推薦---“人情味”較重企業通常采用
⑤以前員工和應聘人員的重新招聘
(二)外部招聘的來源和方法
1.來源
①在校學生
②競爭對手或其他公司
③失業者/下崗工人
④退伍/轉業軍人
⑤老年人
⑥個體勞動者
【補充例題】 組織在進行人員招聘錄用工作時( )。08年真題
A內部調整應先于組織外招聘 B組織外招聘應先于內部調整
C內部調整應與組織外招聘同時進行。 D兩者無必然先后關系
【正確答案】:A
【補充例題】 組織在( )的情況下,利用外部招聘渠道進行招聘更為有效。10年真題
A.需要巨大變革 B.經費短缺
C.時間緊迫 D.執行穩定的公司戰略
【正確答案】:A
2.方法
(1)媒體廣告:外部招聘最常用的手段
①優點:信息面大、影響廣、吸引較多的應聘者
②缺點:廣告費昂貴、成本高
③廣告招募考慮兩方面的問題:媒體選擇、廣告內容設計
④招聘廣告設計原則:吸引注意、激發興趣、創造愿望、促使行動。
(2)職業介紹機構
①優點:專門機構、雇傭雙方排除雇傭瓜葛、節省招聘時間。
②缺點:人才庫不全面、難以照到優秀的人才、付出一定的費用。
(3)獵頭公司
①推薦的人才素質高
②收費比較高,通常是所推薦人才年薪的25%-35%
【特別提示】:企業注意
①確保獵頭公司準確理解自己的需要
②可能出現的勞動糾紛、商業秘密等
(4)校園招聘
①優點:應聘目標群明確、人員素質高、可塑性強、背景真實、招募成本低,有助于宣傳企業形象。
②缺點:只能在固定時間招聘、不能臨時錄用、相對大中企業處于不利位置。
(5)網絡招聘---發展最快的招聘方法
①優點:節省時間、速度快、增加申請者的數量
②缺點:增加工作量、勞而無功、限制低收入低教育群體訪問
【補充例題】 擬定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經驗的會計部經理,并且這個公司內部有一個人具備這種資格。對于這種情況恰當的招聘方法和招聘來源的選擇分別為( )。08年真題
A獵頭公司,競爭對手和其他公司
B職業介紹所,競爭對手和其他公司
C入校招聘,職業學校
D入校招聘,學院和大學
【正確答案】:AB
【補充例題】 與其他招聘方法相比,網絡招聘的優點是( )。10真題
A.能夠快速傳播招聘信息
B.適用于招聘各種不同類型的員工
C.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群
D.招聘信息的傳播面會很廣
E.求職者可以對招聘信息做出快速反應
【正確答案】:ADE
【補充例題】 關于利用獵頭公司進行招聘的說法,錯誤的是( )。10年真題
A.利用獵頭公司進行招聘是一種經濟、高效的招聘方式
B.通過豬頭公司,可以迅速招募到組織中緊缺的高級人才
C.獵頭公司往往擁有優質的人才庫
D.利用獵頭公司進行招聘,耗費的時間通常較長
【正確答案】:D
【補充例題】 要從企業外部招聘一名保潔人員,最適合的招聘方法是( )。10年真題
A.委托獵頭公司尋找 B.內部人推薦
C.大學校園招聘 D.競爭對手公司尋訪
【正確答案】:B
(三)招聘方法與來源匹配
1.不同的組織、職位類型,選擇的招聘來源和方法各不相同。
2.在進行來源和方法的選擇時,要注意考慮兩方面的匹配。
①必須首先識別未來員工的來源
外部環境因素:市場供給+工作要求
②來源和方法匹配的條件:
1)保持良好的招聘記錄
2)對最優的招聘方式進行統計和研究
【補充例題】 組織在確定招聘渠道時,比較合適的做法是( )。10年真題
A.對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘
B.關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主
C.對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主
D.對較高層次的崗位以外部招聘為主
【正確答案】:B
【補充例題】 內部招聘相對于外部招聘的優點是( )。10真題
A.招聘費用低 B.選擇余地大,有利于找到一流人才
C.應聘者適應新崗位的時間短 D.有利于激發內部人員的積極性
E.不會導致組織內出現小團體
【正確答案】:ACD
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