2013年經濟師《初級人力》預習6(2)：發布招聘信息5個原則
更新時間：2013-03-11 11:30:08
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摘要 信息發送出去之后，對應聘者的資料進行回收，以便進行下一步的選拔錄用。
四、發布招聘信息5個原則
1.廣泛原則
2.及時原則
3. 層次原則
4.真實原則
5.全面原則
五、回收應聘資料
1.信息發送出去之后，對應聘者的資料進行回收，以便進行下一步的選拔錄用。
六、評估招聘效果
1.招聘的時間：所用時間/計劃時間
2.招聘成本：招聘單價=招聘費用/應聘者人數
3.應聘比率
①公式：應聘比率=(應聘人數/計劃招聘人數)×100%
②評價：應聘的比率----招聘的效果------正比
③適用：數量方面的評估
4.錄用比率
①公式：錄用比率=(錄用人數/應聘人數)×100%
②評價：錄用的比率-----招聘的效果-----正比
③適用：質量方面的評估
【補充例題】 人力資源招聘流程的結束環節是( )。10年真題
A.發布招聘信息 B.評估招聘效果
C.編制職位說明書 D.制訂招聘計劃
【正確答案】：B.
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