2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-16
更新時間：2013-02-17 21:24:31
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摘要 2013年企業培訓師基礎知識填空題考點-16
1、開發培訓課程的步驟：分析企業規范化崗位培訓的需求，選準課題；分析企業開發新品種、技術引進、技術改造、改善經營管理的迫切需要，選準課題；預測企業進入市場的潛在需求，選準課題；分析企業人員素質需求，選準課題。
2、開發培訓課程的方法：選擇移植法、能力中心法、任務分析法。
3、培訓課程內容的編排主要有以下做法：按工作程序安排；按知識系統安排；大分段與小分段――按知識傳授與能力訓練、考核內容安排；按不同層次的需要層層擴展；相對獨立，能分能合。大分段：知識傳授――能力訓練――考核。
4、培訓課程開發的特征：以能力教學為核心的特征；以操作目標體系為框架的特征；以滿足共性與個性同步發展為主體的特征；以動態化和靈活性為特征。
5、培訓課程開發的五個原則：一致性、系統性、技能性、操作性、針對性。
6、開展課程體系設計的前期準備工作：確定由哪個部門或哪個人具體負責培訓課程體系構架的設計；確定培訓課程體系構架起草小組成員分工；確定培訓課程體系構架設計工作的時間安排、質量要求和工作流程。
7、信息資料以的渠道，企業開發新產品、技術引進、技術改造、改善經營管理的需求。
8、培訓課程體系的內容：培訓課程體系的名稱；培訓課程體系的設計依據；培訓課程體系設計的目的、目標；培訓課程體系中的具體課程名稱及簡要內容。
9、培訓課程體系的設計依據，不同的企業或不同的培訓需求，有不同的開發設計依據。
10、制定培訓教學大綱的步驟：研究培訓課程； 分析培訓課程教學重條件；選擇培訓課程教學手段；安排培訓課程教學進度；撰寫培訓教學大綱；征求意見，進行修改完善；老師審定。
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