2014年人力資源管理師二級"培訓與開發"判斷題-4
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 環球網校人力資源管理師頻道為大家提供2014年下半年人力資源管理師二級習題,供大家參考之用,詳見下文。
31、不重要的、小規模的需求評估，沒有必要制定一個行動計劃。
32、素質模型對于我國大多數企業來說是一個全新的概念，事實上國外的一些大公司在上世紀80 年代就開始研究。(√)
33、提要是對報告要點的概括，是為了幫助讀者迅速掌握報告要點而寫的，要求具體詳細。(?)
34、需求分析實施的背景不是培訓需求分析報告內容之一(?)
35、雖然培訓需求調查的目的不同，但是培訓需求調查工作所應實現目標有相同。(?)
36、培訓任務完成以后，培訓工作就真正結束了。(?)
37、維持能力是指長時間待續應用通過培訓獲得的知識、技能、技巧、方法等能力的過程。(√)
38、如果受訓者不具備掌握所學能力的基本技能，缺乏自信，不相信自己能夠充分運用所學的知識。(?)
39、工作環境是指能夠影響培訓轉化的員工工作的環境。(?)
40、培訓效果是建立在培訓效果評估基礎上的。(?)
41、培訓評估實質上是對有關培訓信息進行理解和分析的過程。(?)
編輯推薦
最新資訊
- 2025年三級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年四級企業人力資源管理師試題練習2025-11-19
- 2025年二級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年一級企業人力資源管理師試題練習2025-11-18
- 2025年人力資源管理師三級模擬試題及答案2025-11-12
- 2025年人力資源管理師二級模擬試題及答案2025-11-03
- 2025年人力資源管理師一級精講習題：期股制度的設計2025-11-03
- 2025年企業人力資源管理師試題【二級】2025-10-22
- 2025年企業人力資源管理師試題【四級】2025-10-16
- 2025年企業人力資源管理師試題【三級】2025-10-15
打卡人數
