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　　41、有效的績效管理特征不包括(　　)。

　　A.可接受性

　　B.實用性

　　C.敏感性

　　D.不可靠性

　　42、(　　)是勞動力經濟學制度學派的代表人物之一。

　　A.約翰?康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　43、分析企業在過去幾年中的業務活動量和人員數量之間的相關性，從而預測企業未來人員需求的技術是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.歸分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.配對比較法

　　44、作為工作分析實施主體，企業內人力資源部門的缺點是(　　)。

　　A.工作分析結果可能不專業，影響信度

　　B.不熟悉部門工作

　　C.耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通

　　D.耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足

　　45、根據勝任特征冰山圖，最具有選拔和測評的經濟價值的是(　　)。

　　A.自我概念

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　46、《社會保險法》規定，職工應當參加失業保險，由(　　)按照國家規定繳納失業保險費。

　　A.職工

　　B.國家

　　C.用人單位

　　D.用人單位和職工

　　47、從人、機、環境系統的角度出發，研究人在生產勞動中的工作方法、動作、環境、疲勞規律，研究人、機、環境各個要素的相互關系的工作設計原理是(　　)。

　　A.科學管理原理

　　B.人際關系理論

　　C.工效學原理

　　D.工作特征模型理論

　　48、既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點，給系統的設計和運行保留了較大程度的控制，同時也給使用者提供了一定的靈活性。這種人力資源信息系統屬于(　　)。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨立型

　　49、勞動爭議發生后，一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極作出口頭或書面回應，(　　)日內不做出回應的，視為不愿協商。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　50、下面有關一般培訓的成本與收益分攤方式的陳述錯誤的是(　　)。

　　A.一般培訓的成本要由企業來承擔

　　B.員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式

　　C.員工在培訓以后可以獲得與較高的生產率相對應的較高工資率

　　D.員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率