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　　11、根據《勞動保障監察條例》規定，如果違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在(　　)內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

　　A.5年

　　B.2年

　　C.1年

　　D.6個月

　　12、以下不屬于社會保險福利的是(　　)。

　　A.失業保險

　　B.工傷保險

　　C.房改補貼

　　D.養老保險

　　13、工作設計方法中，基于工作效率的設計方法是(　　)。

　　A.生物型工作設計方法

　　B.直覺運動型工作設計方法

　　C.激勵型工作設計法

　　D.機械型工作設計法

　　14、勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照(　　)規定的標準執行。

　　A.甩工單位所在地

　　B.勞務派遣單位所在地

　　C.用工單位職工代表大會

　　D.勞務派遣單位規章制度

　　15、關于團隊獎勵計劃表述錯誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標準的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業員工產生較強的團隊凝聚力

　　C.導致了優秀員工的流動

　　D.導致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　16、成本領先戰略的組織采取的人力資源管理措施應當是(　　)。

　　A.組織圍繞短期而非長期的、結果導向的績效評價來制定人力資源管理戰略

　　B.極力去滿足某一特定群體的需求

　　C.組織壓縮或精簡業務，力圖增強基本能力

　　D.將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創造性

　　17、績效管理的主要目的在于(　　)。

　　A.向員工反饋績效考核結果

　　B.向員工傳遞組織遠景目標

　　C.建立客觀、簡潔的績效優化體系

　　D.弄清員工績效不合格的原因

　　18、家庭生產理論認為，家庭效用的直接來源是(　　)。

　　A.閑暇時間

　　B.通過市場工作獲得的工資收入

　　C.用工資收入購買的產品或服務

　　D.產品或服務與家庭時問相結合生產出來的家庭物品

　　19、工作特征模型關于激勵潛能分數(MPS)的計算公式正確的是(　　)。

　　A.MPS=(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3×工作自主性×反饋性

　　B.MPS=(工作自主性+任務完整性+任務重要性)/3×技能多樣性×反饋性

　　C.MPS=(技能多樣性+工作自主性+任務重要性)/3×任務完整性×反饋性

　　D.MPS=(技能多樣性+任務完整性+工作自主性)/3×任務重要性×反饋性

　　20、城鎮企業事業單位職工按個人工資的( )繳納失 業保險費。

　　A.1%

　　B.3%

　　C.5%

　　D.8%