2012年經濟師《初級人力資源》預習講義：第四章第4節
更新時間：2012-08-02 09:07:53
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[知識點]
一、人力資源管理者和部門的出現P47 Z1
二、人力資源管理部門的組織設置P47-49
(一)人力資源管理人員的類型X1
1.通才：負責多個相互聯系的人力資源管理工作職能方面的工作。如：人事助理
2.專才：只專注于人力資源管理各項工作職能中的某一方面。如：招聘專員
(二)人力資源管理部門的組織結構
1.小型企業人力資源管理部門的設置特點X2 ※
(1)一般不擁有正式的人力資源管理老師
(2)可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
(3)工作重心：
①招聘和培訓員工
②檔案管理業務
③薪酬管理業務
2.大中型企業人力資源管理部門的設置X3 ※
(1)總體情況：一般會擁有專門的人力資源管理部門
(2)設置特點：
①某些職能方面出現：專業化的分工
②擁有：人力資源管理老師或通才
③人力資源部門經理十分重要，往往出現專門負責人力資源管理的高層領導。
3.人力資源管理部門設置的新趨勢X4 ※
(1)共享服務中心
①即將所有的與人力資源有關的行政事務性的工作集中起來，為企業內外所有的客戶提
供人力資源管理服務，并由接受其服務的部門按所享受服務的數量支付服務費。
②它是相對獨立的機構。
(2)人力資源外包
①它企業將與某一領域的服務和目標有關的職責轉移給企業外部的供應者去完成。
②這些職能不在人力資源部的工作范圍之內
③人力資源部僅需要對這些職能進行監督
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