2013年北京會計證《會計基礎》精講：職工薪酬
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本章考情分析：本章分值6分左右。題型包括單選題、多選題、判斷題。
第一節 職工薪酬及其構成
(一)概念：
職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式報酬以及其他相關支出。即職工薪酬就是企業在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利，包括提供給職工本人的薪酬，以及其他提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等。
【注意】
職工薪酬中的“職工”是指：
(1)與企業訂立勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時職工。
(2)雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會人員等
(3)在企業的計劃和控制下，雖與企業未訂立勞動合同或企業未正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，如勞務用工合同人員，也視同企業職工處理。
(二)職工薪酬的內容包括：
1. 職工工資、獎金、津貼和補貼
2. 職工福利費：企業為職工集體提供的福利，如補助生活困難職工等。
3. 醫療保險、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險等社會保險費。
【注】
(1)包括根據《企業年金試行辦法》《企業年金基金管理試行辦法》等相關規定，向有關單位(企業基金賬戶管理人)繳納的補充養老保險費。
(2)企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇亦屬于職工薪酬。
4. 住房公積金
5. 工會經費和職工教育經費
6. 非貨幣性福利：
(1)企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利。
(2)企業向職工提供無償使用自己擁有的資產
(3)企業為職工無償提供商品或類似醫療保健服務等。
7. 其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
如：因解除與職工的勞動關系給予的補償，稱為辭退福利。
【例題1】 下列屬于職工薪酬核算內容的是( )。
A、職工福利費
B、住房公積金
C、職工工資
D、非貨幣性福利
答案：ABCD
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