2011年經濟師《中級人力》備考試題及答案(十一)　　

　　41. (2008年)家庭生產理淪認為(　　)。

　　A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面

　　B.家務勞動也是一種生產性勞動

　　C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據比較優勢原理來進行決策

　　D.家庭產品的生產方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的

　　E.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產率較高的原因之一

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　42. (2009年)按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是(　　)。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場工作和閑暇

　　B.家務勞動也是一種生產勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

　　D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的

　　[答案]：b， c， e

　　[解析]：

　　43. (2009年)關于長期勞動力需求的說法，正確的是(　　)。

　　A.市場工資率上升的規模效應會導致勞動力需求減少

　　D.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

　　C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求增加

　　D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動力需求增加

　　E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產生的影響更小

　　[答案]：a， b， c

　　[解析]：

　　44. (2007年)關于人力資本投資的陳述，正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的

　　B.人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來

　　C.人力資本投資的收益總是會超過成本

　　D.人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等

　　E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

　　[答案]：b， d

　　[解析]：

　　45. (2008年)下列支出中，屬于人力資本投資支出的有(　　)。

　　A.上大學交的學費

　　B.為換工作而支付的費用

　　C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費

　　D.日常應酬中請朋友吃飯的花費

　　E.為參加在職研究生班學習而支付的費用

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　46. (2008年)企業承擔的員工在職培訓成本包括 (　　)。

　　A.企業為聘請培訓老師而支出的講課費

　　D.企業因為利用資深銷售人員培訓新員工而損失的銷售額

　　C.企業利用本單位的生產設備來培訓員工而損失的產量

　　D.企業為外地員工返回總部接受培訓而承擔的交通住宿費

　　E.由于培訓后的員工生產率提高，導致工資水平上升給企業帶來的成本

　　[答案]：a， b， c， d

　　[解析]：

　　47. (2009年)在其他條件相同的情況下，若(　　)，則進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風險越高

　　E.人力資本投資的機會成本越高

　　[答案]：a， b， c

　　[解析]：

　　48. (2007年)根據《最高人民法院關于審理勞動爭議

　　案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規定，因 (　　)產生的糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

　　C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

　　D.勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

　　E.個體工匠支付幫工報酬

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　49. (2008年)根據國家有關規定，用人單位在招用人員時不得(　　)。

　　A.以擔保名義向勞動者收取財物

　　B.扣押被錄用人員的居民身份證

　　C.招用傳染病病原攜帶者

　　D.招用無合法身份證件的人員

　　E.招用未成年

　　[答案]：a， b， d

　　[解析]：

　　50. (2008年)在規章制度和重大事項決定實施過程中，(　　)認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　A.勞動行政部門

　　B.工會

　　C.勞動爭議仲裁委員會

　　D.職工

　　E.人民法院

　　[答案]：b， d

　　[解析]：

　　51. (2008年)在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題 的解釋》的規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和(　　)等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　52. (2009年)我國《勞動合同法》規定，除約定(　　) 的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者 承擔違約金。

　　A.按約定期限履行勞動合同

　　B.勞動紀律

　　C.培訓服務期

　　D.競業限制

　　E.福利待遇

　　[答案]：c， d

　　[解析]：

　　53. (2009年)仲裁庭裁決爭議案件中，仲裁員若 (　　)，則應當回避。

　　A.與案件有利害關系

　　B.接受代理人請客送禮

　　C.促使爭議雙方當事人達成調解協議

　　D.私自會見當事人

　　E.是仲裁委員會主任

　　[答案]：a， b， d

　　三、案例分析題：

　　1. (2007年)小張畢業后進人了一家廣告公司，憑著過硬的專業素質和不懈的努力很快成為公司的業務骨干，并被提拔為部門經理。但讓公司領導略感意外的是，小張升為主管后雖然依然工作勤懇，但他所管理的部門的整體業績反而較先前有所下降。通過私下詢問，員工們普遍反映小張對下屬缺乏適當的管理和激勵，他似乎并不關心下屬的工作績效問題。

　　1. 從小張的表現可以看出，他具有較高的(　　)。

　　A.親和需要

　　B.安全需要

　　C.權力需要

　　D.成就需要

　　2. 具有小張這種較高需要的人，通常有以下特點 (　　)。

　　A.責任感較弱

　　B.希望別人順從自己的意志

　　C.喜歡得到及時的反饋情況

　　D.經常選擇做有適度風險的工作

　　3. 根據麥克里蘭提出的需要理論，親和需求高的人常常(　　)。

　　A.不易受他人影響

　　B.在組織中充當管理者的角色

　　C.看重能否被他人接受

　　D.喜歡能體現其地位的場合

　　[答案]：D，CD，C

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