2011年經濟師《中級人力》備考試題及答案(十)　　

　　21. (2008年)工作豐富化的實現手段有(　　)。

　　A.任務拆分

　　B.與客戶建立聯系

　　C.縱向擴充工作內涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.讓員工從事完整的工作

　　[答案]：b， c， d， e

　　[解析]：

　　22. (2009年)工作輪換的缺點是(　　)。

　　A.訓練員工的成本增加

　　B.員工在轉換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性

　　D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　[答案]：a， b， e

　　[解析]：

　　23. (2007年)關于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是(　　)。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進和發展

　　B.自我概念無法通過培訓改善

　　C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質處于冰山的中層

　　E.在設計選拔錄用系統時，應重點考察冰山下的內容

　　[答案]：a， e

　　[解析]：

　　24. (2008年)在招聘選拔中使用的績效預測因素中，屬于非智力因素的是(　　)。

　　A.人格

　　B.氣質

　　C.記憶力

　　D.情緒

　　E.注意力

　　[答案]：a， b， d

　　[解析]：

　　25. (2008年)關于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是(　　)。

　　A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具

　　B.應當對測驗進行修訂

　　C.應當保持準確的測驗記錄

　　D.應當聘用專業的心理學人士

　　E.應當公布測試主持者的姓名

　　[答案]：b， c， d

　　26. (2009年)根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括(　　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　[答案]：a， d， e

　　[解析]：

　　27. (2009年)在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有(　　)。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質

　　D.注意力

　　E.人格

　　[答案]：c， e

　　[解析]：

　　28. (2008年)良好的績效管理在組織管理中的作;用包括(　　)。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于提高員：C的流動性

　　C.有助于促進員工的自我發展

　　D.有助于企業做好工作分析

　　E.有助于實現組織的戰略

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　29. (2009年)關于績效考核和績效管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

　　B.績效管理是績效考核的一個環節

　　C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效考核側重于信息的溝通和績效的提高

　　E.績效考核是績效管理中的――個環節

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　30. (2007)關于薪酬管理的陳述，正確的是(　　)。

　　A.薪酬是企業和員工之間的―一種心理契約

　　B.戰略性薪酬管理的核心是企業應根據不同戰略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調查是構建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務于企業人力資源管理的總體戰略

　　[答案]：a， b， e

　　[解析]：

　　31. (2007年)法定福利包括(　　)。

　　A.教育援助計劃

　　C.婚喪假

　　C.醫療保險

　　D.住房公積金

　　E.企業年金

　　[答案]：b， c， d

　　[解析]：

　　32. (2008年)關于股票期權計劃的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.對于上市公司和非上市公司，都可以采用股 票期權計劃

　　B.股票期權獲受人到期可以行權也可放棄

　　C.股票期權既是員工的權利又是員工的義務

　　D.股票期權行使期限一般超過m年

　　E.只有在行權價低于行權時本企業股票的市場價格的情況下，股票期權才有價值

　　[答案]：b， e

　　[解析]：

　　33. (2009年)一個實行成本領先戰略的企業，在制定薪酬方案時，應(　　)。

　　A.采用獎金所占比例相對較大的薪酬結構

　　B.實施高于市場水平的基本薪酬

　　C.實施不高于競爭對手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.對于創新給予足夠的報酬和獎勵

　　[答案]：a， c， d

　　[解析]：

　　34. (2009年)在員工持股計劃中，對于股本的設計應考慮(　　)。

　　A.企業發展的需要

　　B.員工持股計劃實施后的投資回報率

　　C.企業凈資產的價值

　　D.員寸：所享有的其他福利項目的多少

　　E.員工的持股比例和認購能力

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　35. (2007年)關于職業生涯錨的陳述，正確的是 (　　)。

　　A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎

　　B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成

　　C.它可以根據各種測試提前進行預測

　　D.它并不是完全固定不變的

　　E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負

　　[答案]：b， d， e

　　[解析]：

　　36. (2008年)影響組織培訓與開發收益的因素包括 (　　)。

　　A.受訓員工町能的服務年限

　　B.受訓員工技能町能提高的程度

　　C.受訓員工的努力程度

　　D.受訓員工對組織的忠誠度

　　E.受訓員工參加工會活動的積極性

　　[答案]：a， b， c， d

　　[解析]：

　　37. (2008年)關于職業生涯錨特點的陳述，正確的有(　　)。

　　A.職業生涯錨產生于早期職業生涯階段

　　B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

　　C.職業生涯錨強凋個人能力、動機和價值觀三方面的相反作用與整合

　　D.職業生涯錨一經確定就應固定不變

　　E.職業生涯錨不能通過測試來預測

　　[答案]：a， b， c， e

　　[解析]：

　　38. (2007年)在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是(　　)。

　　A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　[答案]：c， d， e

　　[解析]：

　　39. (2007年)某城市汽車生產工人的勞動力市場當前處于均衡狀態，汽車生產工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產廠，導致當地對汽車生產工人的勞動力需求出現了大規模增長，由于勞動力供給短期內無法快速增加，因此，該市很可能會出現的情況是 (　　)。

　　A.汽車生產企業要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25元/小時以上的工資

　　B.汽車生產企業只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求

　　C.汽車生產工人勞動力市場的均衡就業量會上升

　　D.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降

　　E.汽車生產工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

　　[答案]：a， c， e

　　[解析]：

　　40. (2008年)行業的勞動力供給曲線表明，(　　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化

　　[答案]：a， d

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