2010《中級金融》：商業銀行經營與管理(2)
更新時間：2010-08-09 10:35:48
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(三)建立和完善我國商業銀行內控機制的路徑
第一，建立合理的組織結構。
第二，建立完善的內控制度體制。
第三，完善內部稽核制度。
第四，建立健全各項內部管理機制。
(1)建立以資產負債管理為前提的自我調控機制;
(2)建立內部授信授權制度，實行統一授信，分級審批;
(3)建立對集團性大客戶實行統一授信管理的制度等。
三、建立科學的激勵約束機制
(一)激勵約束機制的涵義
激勵約束機制是商業銀行對員工實行的一種管理制度，這種制度可以使員工勤奮工作、提高素質、勇于創新、提高業績;同時，又對員工的行為產生約束作用，使其自覺遵守銀行的規章制度，杜絕不良行為。
(二)建立科學的激勵約束機制的必要性
建立科學的激勵約束機制對于商業銀行是十分必要的。主要體現在三個方面：
第一，科學的激勵約束機制是銀行搞好經營與管理的基礎。
第二，建立科學的激勵約束機制是我國商業銀行改革，適應社會主義市場經濟的需要。
第三，建立科學的激勵約束機制是我國商業銀行業參與國際競爭，面對人世后金融全面開放的挑戰的需要。
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