2010《中級金融》：商業銀行經營與管理(3)
更新時間：2010-08-09 10:35:57
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(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
建立科學的激勵約束機制最根本的是在商業銀行股份制改造之后要逐步與西方商業銀行的薪酬制度接軌。
1. 科學的工資和獎金制度
2. 各種福利計劃
3. 長期激勵機制，其中長期激勵機制尤其重要，如高級經理層的年薪制、經理人員股票期權制度、內部職工持股制度等。
【例題1，多選題】商業銀行內控機制的基本特征有()。
A.職責分離、相互制約的部門和崗位設置
B.縱向的授權與審批制度
C.監事會有效的工作制度
D.完善的信息系統
答案：ABD
【例題2，多選題】國外商業銀行激勵機制中的薪酬結構包括()。
A.定期的帶薪休假制度
B.科學的工資和獎金制度
C.各種的福利計劃
D.長期激勵機制
答案：BCD
【例題3，多選題】改善我國國有商業銀行的治理結構應該作好()。
A.要進一步提高各銀行董事會的戰略把握能力和決策水平，加大監事會的監督職能
B.各銀行上下要進一步統一法人意識
C.要強化各行業務條線的管理力度
D.繼續調整完善激勵約束機制
答案：ABCD
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