2010年中級工商：人力資源規劃與員工招聘(6)
瀏覽
收藏
6.海外招聘：主要針對一些高級管理人員或從事尖端技術的專門人才。其好處是獲得更高質量人才，可引進多元化人才，提高企業員工質量，同時也符合企業進軍世界市場的長遠發展目標。但對各種證明的核實和背景調查比較困難。
7.申請人自薦：
08年考：由于有較大的選擇范圍，求職者在正式簽約之前，甚至在簽約之后都有可能毀約，因而降低了企業招聘工作的產出率是()的不足之處。 轉自環球網校edu24ol.com
A.媒體廣告招聘 B人才招聘會招聘 C校園招聘 D獵頭公司招聘
專門為企業物色高級管理人員的最佳招聘形式是( )。
A.媒體廣告招聘 B人才招聘會招聘 C校園招聘 D獵頭公司招聘
對這兩種招聘渠道，大家除了掌握它們的概念和形式外，還需要掌握它們各自的優缺點各有哪些(P215、P217)，但實際上這些優缺點都是相對而言的，即是兩種渠道對比的結果。所以，掌握一種渠道的優點其實也就掌握了另一渠道的缺點，要學會比較記憶。
例如：
內部提升法的優點： 外部招聘的缺點：
企業與候選人相互了解，能降低錯用率 招聘到不符要求的員工的風險大
提高員工忠誠度，減少人才流失風險 需要較長時期才能熟悉、勝任工作
能減少成本和企業培訓費用
有助于提高員工積極性，安心工作 打擊內部應聘人員的積極性
有助于培養各層次接班人
內部招聘的缺點 外部招聘的優點
容易“近親繁殖” 能為企業注入新鮮血液
不利于工作創新 可能招聘到更優秀的人才
會產生另一職位空缺、人才匱乏
容易產生企業內部矛盾 能快速招聘到所需要的人才
協調不好會降低員工積極性
六、員工招聘中常用的測試方法
(一)心理測驗：測驗內容包括
1)成就測驗：用來鑒定一個人在某一方面經過學習或訓練后實際能力水平高低。適用于專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。一般采用筆試和現場操作方式進行。
2)傾向測驗：測驗一個人的潛在能力。分為綜合傾向和特殊傾向測驗。
3)智力測驗：用來測驗一個人的思維、學習和適應環境能力。
4)人格測驗：主要對體格與生理特質、氣質、價值觀與社會態度等的測驗。主要方法有自陳量法和投射法(P218)，投射法在使用時一般應有心理學家在場。
5)能力測驗：測驗求職者某方面的能力，如順背數字測驗求職者的記憶廣度，“數字配符號”測驗記憶與動作的協調能力。
(二)知識考試
通過筆試測驗求職者的知識廣度、深度和結構，常見的有百科知識、專業知識和相關知識考試。
最新資訊
- 2020年初中級經濟師《經濟基礎》章節考點匯總2019-11-15
- 2019年初中級經濟師《工商管理》考點匯總2019-10-17
- 2019年初中級經濟師《金融經濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經濟師《建筑經濟》考點匯總2019-10-15
- 2019年初中級經濟師《財政稅收專業》考點匯總(10月12日更新)2019-10-12
- 2019年初中級經濟師《經濟基礎》考點匯總2019-10-10
- 2019年經濟師考試這12個公式必備！2019-09-10
- 2019年全國經濟師考試教材正式出版！2019-07-09
- 2019年經濟師考試備考必背公式集合匯總2019-04-25
- 2019年經濟師考試備考必背公式集合三2019-04-25
打卡人數
