09年《會計基礎》輔導：職工薪酬的核算(3)
更新時間：2009-10-19 15:27:29
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
例題2：
高強股份有限公司為一家家用電器制造企業。2006年9月，為了能夠在一個年度順利實施轉產，公司管理層制定了一項辭退計劃。擬從2007年1月1日起，以職工自愿方式，辭退其甲生產車間的職工。辭退計劃的詳細內容，均已與職工協商一致。該辭退計劃已于2006年12月6日經公司董事會正式批準，并將于下一個年度內實施完畢。辭退計劃的有關內容見表l2―1。
表12―1 高強股份有限公司2007年辭退計劃一覽表
|
職 位 |
擬辭退數量 |
工齡（年） |
補償標準（萬元） |
|
|
|
1～10 |
15 |
|
車間主任
副主任 |
10 |
10～20 |
20 |
|
20～30 |
25 | ||
|
|
|
|
|
|
高級技工
|
50
|
1～10 |
10 |
|
10～20 |
15 | ||
|
20～30 |
20 | ||
|
一般技工 |
100 |
1～10 |
5 |
|
10～20 |
10 | ||
|
20～30 |
15 |
假定車間主任副主任級別的工齡在10～20年的職工，接受辭退的各種數量發生概率如表12-2
|
接受辭退的職工數量 |
0 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
9 |
10 |
|
發生概率 |
0 |
3％ |
5％ |
5％ |
20％ |
15％ |
25％ |
8％ |
12％ |
7％ |
接受人數的最佳估計數
=1×3%+2×5%+3×5%+4×20%+5×15%+6×25%+7×8%+9×12%+10×7%
=5.67人
辭退福利金額=接受人數的最佳估計數×每人的補償金
=5.67×20
=113.4萬元
賬務處理如下：
借：管理費用 1134000
貸：應付職工薪酬 1134000
③企業對職工的股份支付
在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”，貸記“應付職工薪酬”
在可行權日后，根據股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”賬戶，貸記或借記“應付職工薪酬”。
(2)發放職工薪酬時：
①借：應付職工薪酬
貸：銀行存款(庫存現金)
其他應收款 (核算代扣、代墊的房租、醫藥費、水電費等)
應交稅費-應交個人所得稅
②企業職工職工福利費及工會經費、職工教育經費、社會保險等
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
最新資訊
- 會計從業資格《會計基礎》知識點：費用2019-01-02
- 會計從業資格考試《財經法規》知識串講：預決算監督2018-12-29
- 會計從業資格考試《財經法規》知識串講：預算法律制度2018-12-27
- 會計從業資格《會計基礎》知識點：營業外收支2018-12-20
- 會計從業資格《電算化》知識點：單元格的引用2018-12-19
- 會計從業資格《電算化》知識點：數據透視表的插入2018-12-19
- 會計從業資格考試《財經法規》知識串講：決算2018-12-18
- 會計從業資格《會計基礎》知識點：所得稅2018-12-03
- 會計從業資格《會計基礎》知識點：利潤分配2018-12-03
- 會計從業資格考試《財經法規》知識串講：預算組織程序2018-11-29
打卡人數
