51. 績(jī)效考核四個(gè)階段中，哪個(gè)階段是績(jī)效考核工作的歸宿( )。

　　A.績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用 B.準(zhǔn)備階段 C.實(shí)施階段 D.績(jī)效考核結(jié)果的反饋

　　52. 給團(tuán)隊(duì)或工作群體一個(gè)實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題，讓他們合作解決并制訂一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，然后由他們負(fù)責(zé)實(shí)施這一計(jì)劃的培訓(xùn)方法是( )。

　　A.工作輪換 B.行動(dòng)學(xué)習(xí) C.師帶徒 D.初級(jí)董事會(huì)

　　53. 員工和企業(yè)的某個(gè)工作崗位之間雙向選擇的過(guò)程，稱為( )。

　　A.同化 B.價(jià)值觀 C.職業(yè)生涯 D.匹配

　　54. 在員工的25～40歲之間的階段屬于( )。

　　A.職業(yè)探索期階段 B.立業(yè)與發(fā)展階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段 D.職業(yè)生涯后期階段

　　55. 企業(yè)組織財(cái)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中與有關(guān)各方所發(fā)生的利益關(guān)系，稱為( )。

　　A.財(cái)務(wù)分析 B.財(cái)務(wù)管理 C.財(cái)務(wù)活動(dòng) D.財(cái)務(wù)關(guān)系

　　56. 某企業(yè)向銀行貸款3000萬(wàn)元，期限為4年，年利率為10%，到期時(shí)企業(yè)應(yīng)該還銀行( )萬(wàn)元。((F/P, 10%, 4)=1.4641)

　　A.3000 B.4392 C.1464 D.2928

　　57. 某公司的一個(gè)投資項(xiàng)目，預(yù)計(jì)6年后可獲得1000萬(wàn)元，假定年利率為10%，則這筆收益相當(dāng)于現(xiàn)在的( )萬(wàn)元。(注：(P/F，10%，6)=0.564)

　　A.430 B.418 C.451 D.564

　　58. 某公司決定連續(xù)5年于每年年初存入100萬(wàn)元作為員工基金，利率為10%，則該公司第5年末能一次取得本利和( )。(注：(F/A, i, n)=7.7156)

　　A.500 B.600 C.670 D.710

　　59. 企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)為1000萬(wàn)元，其中存貨為550萬(wàn)元，流動(dòng)負(fù)債為300萬(wàn)元，則該企業(yè)的速動(dòng)比率為( )。

　　A.1.83 B.1.50 C.0.67 D.0.33

　　60. 在期望報(bào)酬率不同的情況下，標(biāo)準(zhǔn)離差越大，風(fēng)險(xiǎn)就( )。

　　A.越小 B.越大 C.不變 D.以上都不對(duì)

    環(huán)球網(wǎng)校2009年經(jīng)濟(jì)師考試簽約保過(guò)班輔導(dǎo)開始報(bào)名