【摘要】2016年經(jīng)濟師考試已經(jīng)結(jié)束，新的一輪備考即將開始，網(wǎng)校為方便大家備考2017年經(jīng)濟師考試，特分享了“2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題6”，希望對大家預(yù)習(xí)有幫助，更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道……

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　　中級經(jīng)濟師考試多項選擇題

　　1.有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有(　　)。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　C.提供明確的決策點

　　D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

　　E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

　　2.關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是(　　)。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設(shè)計選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容

　　3.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有(　　)。

　　A.知識(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　4.目前實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素有(　　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　5.下列選項中屬于非智力因素的有(　　)。

　　A.思維能力

　　B.情緒

　　C.綜合素質(zhì)

　　D.氣質(zhì)

　　E.個性/人格

　　6.一張完整的職位申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解個體的(　　)。

　　A.有關(guān)申請人受教育的情況

　　B.申請人的工作經(jīng)歷(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　C.申請人離職的原因

　　D.原工作單位的商業(yè)秘密

　　E.個人隱私

　　7.個人簡歷的缺點有(　　)。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內(nèi)容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

　　8.關(guān)于專業(yè)筆試法中測驗形式的陳述.正確的有(　　)。

　　A.一次測試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評價

　　B.費時少，效率高

　　C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

　　D.成績評定較為客觀

　　E.應(yīng)試者的心理壓力較大

　　9.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點主要表現(xiàn)為(　　)。

　　A.目標(biāo)性

　　B.隨意性

　　C.直觀性(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　10.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯誤的陳述有(　　)。

　　A.采用專門的題庫

　　B.面試者會提出無限制的問題

　　C.靈活性比較大

　　D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

　　E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘

　　11.下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢的有(　　)。

　　A.客觀性

　　B.針對性

　　C.準(zhǔn)確性

　　D.真實性

　　E.直觀性

　　12.實施心理測驗需要注意的問題包括(　　)。

　　A.保護(hù)測試者的隱私

　　B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　C.對心理測驗進(jìn)行修訂

　　D.把心理測驗作為主要工具

　　E.保持準(zhǔn)確的記錄

　　13.下列有關(guān)評價中心的陳述，正確的有(　　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業(yè)和技術(shù)能力

　　B.文件筐測驗是評價中心運用最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估方式

　　C.角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

　　D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識

　　E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本

　　14.使用評價中心應(yīng)該注意的問題是(　　)。

　　A.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境

　　B.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)老師

　　C.參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練

　　D.評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式

　　E.評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉

　　15.下列選項中有關(guān)效度的描述，正確的有(　　)。(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　A.內(nèi)容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預(yù)測

　　B.協(xié)同效度的特點是省時，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測應(yīng)聘者未來的工作能力

　　C.預(yù)測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好

　　D.構(gòu)想效度是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度

　　E.效度對信度而青是一個必要而非充分的條件

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　　中級經(jīng)濟師考試多選答案

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)——標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。

　　2.AE(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓(xùn)、心理治療或曾經(jīng)有過的成功經(jīng)歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評估和改進(jìn)，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)將對冰山下內(nèi)容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。

　　3.AB

　　【解析】本題考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。

　　4.BCDE

　　【解析】本題考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。

　　5.BCDE

　　【解析】本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查申請表的主要內(nèi)容。選項DE都是不包括在內(nèi)的。

　　7.ABD

　　【解析】本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項CE不選。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項E不選。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查面試的特點——直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。

　　10.BCD

　　【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點。

　　11.ABCD

　　【解析】本題考查行為事件面談法的優(yōu)勢——客觀性、針對性、準(zhǔn)確性、真實性。

　　12.ABCE

　　【解析】本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。

　　13.ABCD

　　【解析】本題考查評價中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查使用評價中心應(yīng)該注意的問題。評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，所以選項E錯誤。

　　15.ABCD(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017年經(jīng)濟師考試《中級人力》多選練習(xí)題)

　　【解析】本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對效度而言是一個必要而非充分的條件。所以選項E錯誤

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