最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(二)
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三、重點掌握部分的具體內(nèi)容
n 勞動者派遣的特點與派遣機構的管理
l 勞動者派遣的特點
(一)形式勞動關系的運行
勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一，是以勞動力派遣形式用工的用人單位，其職責是派遣勞動者的招聘、甄選、考核和錄用，將勞動者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為受派遣勞動者繳納社會保險、督促派遣勞動者的接受單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件。
受派遣者享有和履行勞動合同約定的權力和義務。以及勞動者派遣協(xié)議約定的應由本人承擔的權利和義務。
(二)實際勞動關系的運行
派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用工單位。
(三)勞動爭議處理
1、派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣者的利益，但不屬于勞動爭議，而是屬于民事糾紛。
2、在形式勞動關系與實際勞動關系的運行中發(fā)生的勞動爭議，應當依照一般勞動爭議的處理原則與程序進行處理;
3、在形式用人主體和實際用人主體合謀共同侵害勞動者合法權益時，形式用人單位和實際用人單位都應當作為被訴人。
4、在組合勞動關系的任一用人單位單獨承擔法律責任的爭議中，如果爭議處理結果與另一用人單位有直接的利害關系，前者作為被訴人，后者作為第三人。
5、處理異地勞動爭議：
派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議，由派遣機構所在地管轄;
派遣勞動者與接受單位的勞動爭議，由接受單位所在地管轄;
派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議，可由勞動合同或勞動者派遣協(xié)議約定，由當事人選擇派遣機構所在地或接受單位所在地管轄。
l 勞動者派遣機構的管理
(一)資格條件：勞動者派遣機構必須具備企業(yè)法人設立的條件，依法設立法人治理機關，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全的管理制度，達到法定標準的注冊資本(50萬)，足以抵御可遇見的系統(tǒng)風險的風險保證金。
(二)設立程序：勞動者派遣機構的設立應當實行許可制度：
營業(yè)服務范圍在一地的，由當?shù)卣畡趧颖Ｕ喜块T特許;
從事異地勞動者派遣業(yè)務的，應當由派遣機構所在地和接受單位所在地政府的勞動保障部門雙重特許。
取得勞動者派遣許可證后，經(jīng)工商行政部門登記注冊，方可營業(yè)服務。
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