最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(一)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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　　一、學習概要

　　本章主要介紹了勞動者派遣管理、工資集體協商、勞動安全衛生管理、企業勞動爭議處理。

　　具體包括：

　　勞動者派遣的含義、性質、成因，勞動者派遣管理的方式方法;工資集體協商的含義、內容和程序，工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的含義、作用，確定本地工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的程序;勞動安全衛生管理制度的種類、編制審核勞動安全衛生預算，勞動安全衛生環境的營造;我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調解的特點，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類，勞動爭議的分析處理方法。

　　二、學習要求

　　n 重點掌握內容

　　Ø 勞動者派遣的特點與派遣機構的管理

　　Ø 工資集體協商的含義、內容和程序

　　Ø 工資指導線的含義、主要內容

　　Ø 制定工資指導線應遵循的原則

　　Ø 我國勞動爭議的概念與分類

　　Ø 勞動爭議處理的原則和程序

　　Ø 勞動爭議調解的特點和程序

　　Ø 勞動爭議仲裁的特點和程序

　　Ø 集體勞動爭議處理的程序

　　Ø 團體勞動爭議的特點、處理的方法