最新人力資源管理師勞動關系管理重點復習(一)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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一、學習概要
本章主要介紹了勞動者派遣管理、工資集體協商、勞動安全衛生管理、企業勞動爭議處理。
具體包括：
勞動者派遣的含義、性質、成因，勞動者派遣管理的方式方法;工資集體協商的含義、內容和程序，工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的含義、作用，確定本地工資指導線與勞動力市場工資指導價位水平的程序;勞動安全衛生管理制度的種類、編制審核勞動安全衛生預算，勞動安全衛生環境的營造;我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調解的特點，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類，勞動爭議的分析處理方法。
二、學習要求
n 重點掌握內容
Ø 勞動者派遣的特點與派遣機構的管理
Ø 工資集體協商的含義、內容和程序
Ø 工資指導線的含義、主要內容
Ø 制定工資指導線應遵循的原則
Ø 我國勞動爭議的概念與分類
Ø 勞動爭議處理的原則和程序
Ø 勞動爭議調解的特點和程序
Ø 勞動爭議仲裁的特點和程序
Ø 集體勞動爭議處理的程序
Ø 團體勞動爭議的特點、處理的方法
Ø 勞動爭議案例分析的方法
n 次重點掌握內容
Ø 勞動者派遣的概念、成因與管理
Ø 工資指導線的作用
Ø 勞動力市場工資指導價位的含義及制定程序
n 一般了解內容
Ø 各種勞動安全衛生管理制度
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