09年人力資源管理師基礎知識模擬試題與答案(十)
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76、經營者年薪制的構成一般不包括
(A)可變工資 (B)浮動工資
(C)提成工資 (D)固定工資
答:C
77、勞動者一方當事人在( )以上的集體勞動爭議.適用勞動爭議處理的特別程序
(A)10人 (B)20人
(C)30人 (D)50人
答: C
78、勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起( )
(A)事實勞動關系 (B)勞動派遣關系
(C)形式勞動關系 (D)民事法律關系
答: D
79、若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務.派遣機構( ).
(A)應負有擔保責任 (B)應該代為支付
(c)應負有刑事責任 (D)沒有任何責任
答:A
80、工資指導線上線也稱預警線.是對( )的企業提出的警示和提示。
(A)生產經營不正常、虧損較大 (B)工資增長較慢、經濟散益較差
(c)生產經營正常、有經濟效益 (D)工資增長較快、工資水平較
答:D
8l、企業法定代表人對本單位的安全生產負( )。
(A)全面責任
(B)安全生產技術領導責任
(C)直接責任
(D)安全生產技術監督責任
答:A
82、企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括( )?
(A)安金第一 (B)效率第一
(c)預防為主 (D)以人為本
答:B
83、企業調解委員會對勞動爭議的調解的特點不包括( )
(A)群眾性 (B)系統性
(c)自治性 (D)非強制性
答:B
84、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括( )
(A)申請調解自愿 (B)調解過程自愿
(c)退出調解自愿 (D)履行協議自愿
答:D
85、勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期?延期不得超過
(A)15日 (B)30日
(c)60日 (D)90日
答:B
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