09年人力資源管理師二級考試模擬試題(十三)
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106、培訓效果評估的內容包括( )
(A)培訓目標達成情況評估 B)培訓計劃評估
D)培訓需求整體評估
(c)培訓效果效益綜合評估
(E)培訓工作者的績效評估
答:DBA
107、結果評估的缺點包括( )
(A)需要較長的時間
(B)相關經驗少.評估技術不完善
(c)多因多果，只能做定性方面的分析
(D)多因多果.簡單的數字對比意義不大
(E)必須取得管理層的合作。否則無法拿到相關數據
答:ABED
108、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法 (B)直接指標法
(c)日清日結法 (D)關鍵事件法
(E)圖解式評價量表法
答AEC
109、績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括
(A)優越性效標 (B)特征性效標
(c)結果性效標 (D)行為性效標
(E) 一般性效標
答:BCD
110、績效考評方法在應用中可能出現的偏誤有( )
A)分布誤差 (B)自我中心效應
c)個人偏見 (D)優先和近期效應
E)暈輪誤差
答:ABCDE
111、頭腦風暴法應該遵循的基本原則包括( )。
(A)鼓勵別人改進想法 (B)依靠個人的冷靜思考
(c)思想愈激進愈開放愈好 (D)強調產生想法的數量
(E)任何時候都不批評別人的想法
答:CDEA
112、戰略導向的KPI體系的意義體現在( )。
(A)具有戰略導向的牽引作用
(B)是企業實施戰略規劃的重要工具
(c)能夠最大限度地激發員工的斗志
D)能夠調動全員的積極性、主動性和創造性
E)是激勵和約柬企業員工行為的一種新型機制
答:ABCDE
113、設計績效考評指標體系應遵循的基本原則包括( ).
(A)簡潔性原則 (B)明確性原則
(c)針對性原則 (D)科學性原則
(E)經濟性原則
答:BCD
114、從調查的組織者來看正式薪酬調查可以分為( ).
(A)企業薪酬調壹 (B)商業性薪酬調查
(c)行業薪酬調查 (D)專業性薪酬調查
(E)政府薪酬調查
答:BDE
115、薪酬調查的意義在于能夠為( )提供參考依據.
(B)薪酬晉升政策的調整
(D)崗位薪酬水平的調整
(A)績效管理制度的調整
(c)整體薪酬水平的調整
(E)薪酬制度結構的調整
答:CEDB
?09年沖刺班課程4月3日上線
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