09年人力資源管理師考試單元模擬題(九)
瀏覽
收藏
16、行為面試法的假設前提是( )。
A、一個人過去的行為最能預見其未來的行為
B、一葉知秋，通過一個人的行為可以判斷他的思想
C、工作經歷比學歷更重要
D、說和做是截然不同的兩回事
E、學歷比工作經歷更重要
17、選擇工作分析方法主要的選擇依據是( )。
A、根據目標進行選擇
B、根據各分析方法的特點與適用范圍進行選擇
C、根據員工的素質與管理者的能力與偏好進行選擇
D、根據崗位的特點進行選擇
E、根據同行業的方法進行選擇
18、企業花費了大量的時間和精力進行面試，但效果并不理想，其一般原因是( )。
A、面試的程序方面出現問題
B、應聘者善于偽裝，提供了不真實的信息
C、面試者的主觀偏見
D、背景調查的信息失真
E、信息篩選科學性強
19、為了使員工工作豐富化，應考慮的主要因素有( )。
A、多樣化 B、任務的整體
C、任務的意義 D、自主權
E、反饋
20、離職面談的主要內容包括( )。
A、建立融洽的關系 B、征求對原來工作的意見
C、了解離職的原因 D、進行新舊工作之間的對比
E、明確面談的目的
21、一般情況下，下列( )情況適合采取外部招聘。
A、激勵員工努力工作 B、獲取現有員工不具備的技術
C、獲得能夠提供新思想的員工 D、補充初級崗位員工
E、獲得具有不同背景的員工
22、招聘策略主要有( )。
A、計劃策略 B、人員策略
C、地點策略 D、時間策略
E、方法策略
23、制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務，招聘計劃的主要內容，包括( )。
A、錄用人數以及達到規定錄用率所需要的人員
B、招聘費用預算
C、招聘的截止日期
D、人員錄用后的績效考核方案
E、招聘工作時間表
24、通過發布廣告招聘人員的優勢有( )。
A、傳播范圍廣 B、作用效果較長，信息量豐富
C、信息發布迅速 D、應聘人員數量大
E、應聘人員素質較高
25、通過熟人推薦方法進行招聘，一般有下列不足( )。
A、員工的積極性不高 B、容易造成員工的同質化
C、容易在單位內形成小團體 D、引進大量不合格的人員
E、招聘成功的概率較小
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025年人力資源管理簡答題：常考知識點與規范答題模板2025-09-16
- 2025年人力資源管理試題：多級別多題型綜合練習題庫2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試題目與答案：覆蓋多題型備考練習資料2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理師試題，多題型綜合練習題庫2025-09-10
- 2025年四級人力資源管理師試題（附在線題庫）2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師三級試題2025-09-08
- 2025年企業人力資源管理師四級試題2025-09-05
- 2025年二級人力資源管理師試題2025-09-01
- 2025年一級人力資源管理師試題2025-08-29
- 2025年一級企業人力資源管理師考試題及答案2025-08-26
打卡人數
