09年人力資源管理師人員招聘與配置模擬題(一)
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選擇題：
1、內部招聘具有(A)缺點。P59
A 抑制創新 B 篩選難度大 C 影響積極性 D 進入角色慢
2、適合于普通職員的招聘方法是(C)。P62
A 推薦法 B 檔案法 C 布告法 D 發布廣告
3、對招聘熱門人才或高級人才效果不太理想的方法是(B)。P63
A 招聘洽談會 B 人才交流中心 C 校園招聘 D 網絡招聘
4、筆試的優點是(ABC)。P67
A 增加對知識、技能、能力考察信度與郊度 B 篩選效率高 C 成績客觀 D 考察工作態度、品德修養等能力
5、簡歷的客觀內容包括(ABD)P67
A 個人信息 B 受教育經歷 C 對本人描述 D 個人成績
6、對應聘者的實際能力與潛力的測試，目的在于了解深層次的信息，屬于(C)。P74
A 結構化面試 B 初次面試 C 診斷面試 D 非結構化面試
7、在控制的情境下，向應試者提供一組標準化的刺激，以所引起的反應對其個人的行為作出評價稱為(A)。P77
A 心理測試 B 能力測試 C 情景測試 D 協調測試
8、心理測試包括(ABC)類型。P77
A 人格測試 B 興趣測試 C 能力測試 D 氣質測試
9、情景模擬測試分為(ACD)。P79
A 事務處理能力 B 行政工作能力 C 組織領導能力 D 語言表述能力測試
10、情景模擬測試最常用的方法是(BC)。P79
A 決策模擬競賽法 B 無領導小組討論法 C 公文處理模擬法 D 案例分析法
11、人員錄用的主要策略有(ABC)。P80
A 補償式 B 多重淘汰式 C 結合式 D 擇優錄用
12、用同一種測試方法對一組應聘者在不同時間進行測試的結果的一致性，稱為(A)。P84
A 穩定系數 B 等值系數 C 內在一致性系數 D 評分者信度
13、(B)郊度多用于對知識測試與實際操作測試，而不適合對能力和潛力的測試。P85
A 同側郊度 B 內容郊度 C 預測郊度 D 準確郊度
14、人員配置的根本目的是(D)。P86
A 動態賽馬 B 識才、育才、用才 C 正確地識別員工 D 為所有人員找到和創造其發揮作用的條件
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