09年人力資源管理師人員招聘與配置模擬題(二)
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15、勞動分工的三層次是(B)。P88
A 農業、工業、服務業 B 一般分工、特殊分工、個別分工 C 職能、專業、技術 D 冶金、化工、機械
16、將全體員工分為工人、學徒、工程技術人員、管理人員、服務人員，這是(A)。P88
A 職能分工 B 專業分工 C 技術分工 D 工種分工
17、(C)是企業中最基本的協作關系和協作形式。P90
A 工作地 B 生產小組 C 作業組 D 班組
18、作業組的的規模一般為(A)人。P91
A 10～20 B 10～15 C 3～5 D 20人以上
19、將緊密聯系的工作交給一個人(組)連續完成，稱為(A)。P93
A 工作連貫法 B 輪換工作法 C 充實業務法 D 擴大業務法
20、工藝過程不能間斷進行，如發電、化工、石油、冶金等主要生產過程，必須實行(B)。P105
A 單班制 B 多班制 C 靈活工時制 D 分職制
21、目前我國企業冗員較多，人浮于事，實行(D)可以解決富余人員較多的問題。P109
A 四八交叉 B 四班三運制 C 五班輪休制 D 四六工作制
22、用人單位應在被聘用的外國人入境后的(B)天內，為外國人辦理就業證。P113
A 30天 B 15天 C 5天 D 5年
23、將一個職業崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為(C)。P105
A 彈性工作制 B 多班制 C 分職制 D 非全時工制
24、“5S”活動的第一步是(C)。P101
A 整頓 B 清掃 C 整理 D 清潔 E 素養
25、“5S”活動是(A)率先實施的現場管理方法。P101
A 日本 B 美國 C 德國 D 中國
26、招聘的收益成本比等于(B)。P83
A 新老員工為組織創造的總價值/招聘總成本 B 新員工為組織創造的總價值/招聘總成本 C新老員工為組織創造的總價值/招募總成本 D 新員工為組織創造的總價值/招募總成本
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