高級人力資源管理師模擬試題-理論知識單選(二)
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(A)組織起步 (B)地區開拓
(c)縱向發展 (D)產品開發
44、()是以時間因素作為解釋變量，根據整個企業或企業中的各個部門員工數量的變動趨勢，對未來的人力資源需求做出預測的方法。
(A)集體預測法 (B)回歸分析法
(c)勞動定額法 (D)轉換比率法
45、()不屬于解決企業人力資源供大于求的措施。
(A)合并或精簡某些臃腫的機構
(B)制定全員輪訓計劃，提高員工整體素質
(C)減少員工工作時間，隨之降低工資水平
(D)將符合條件而又處于相對富余狀態的人員調往空缺崗位
46、對體力勞動和事務性崗位進行工作分析時，宜采用()
(A)工作實踐法 (B)面談法
(C)問卷調查法 (D)觀察法
47、工作分析的結果形成階段不包括()。
(A)工作說明書的調整 (B)任職資格條件的說明
(c)工作說明書的編寫 (D)工作信息的審核確認
48、通常情況下，獵頭公司的工作程序包括：①跟蹤與替換;②搜尋目標候選人;⑨提交候選人的評價報告;④分析客戶需要;⑤對目標候選人進行接觸和測評五個步驟。其正確的程序是()。
(A)④⑤①②③ (B)①②⑤③④
(C)④②⑤③① (D)②⑤④③①
49、()不是外部招聘的優點。
(A)帶來新思想 (B)樹立組織形象
(C)人員質量高 (D)選擇準確性高
50、()招聘廣告最能起到樹立企業形象的效果。
(A)網絡 (B)報紙
(C)廣播電視 (D)雜志
5l、()最適合測試應聘人員的人際關系能力。
(A)公文處理模擬法 (B)心理測試
(c)無領導小組討論 (D)即席發言
52、在招聘評估中，()是根據招聘計劃對實際招聘錄用的結果所進行的評價。
(A)信度效度評估 (B)成本效用評估
(c)招聘費用評估 (D)數量質量評估
53、某企業需招聘20名初級技術人員，最適合的招聘渠道是()。
(A)發布廣告 (B)上門招聘
(c)熟人推薦 (D)獵頭公司
54、企業培訓激勵制度的主要目的是激勵()參與培訓的積極性。新東方
(A)所有員工 (B)各級主管人員
(c)職能部門 (D)各個利益主體
55、在企業培訓規劃中，()是培訓管理者為實現企業整體發展計劃而制定的相關計劃。
(A)員工發展計劃 (B)整體發展計劃
(C)培訓管理計劃 (D)具體培訓計劃
56、運用績效分析法確定培訓需求和對象時，需要①擬定培訓計劃;②分析差距的成因;③分析理想績效;④明確績效現狀：⑤確認績效差距;⑥確認培訓對象。其正確的步驟應為()。
(A)④③⑤②⑥① (B)⑤④⑥②①③
(c)④⑤①⑥②③ (D)②③⑤①④⑥
57、所謂()是指由一位有經驗的工人或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓。
(A)工作輪換法 (B)特別任務法
(c)工作指導法 (D)個別指導法
58、課程目標提供了學習的方向和學習各個階段要達到的標準，通常使用()等認知指標。
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