近日，襄樊市職業技能鑒定中心到鄂西化工廠，湖北化纖廠等多家企業走訪，征求意見，與企業代表及職工代表進行廣泛的交流，在聽取他們意見中，我們發現目前職業技能培訓鑒定工作存在兩點突出的問題：一是職工技能等級管理的規定落實不夠，激勵機制不夠健全，部分企業退休職工反映取得高級技師證書不能兌現養老金調標待遇，影響了職工參加培訓和鑒定的積極性；二是企業多數職工特別是老職工的文化素質不高，但其作為企業骨干技術力量，實際操作水平相對較強，對這部分人的鑒定考核方式方法上，應采取有針對性措施。

　　針對上述問題，中心及時召開專題會議研究制定了相關措施：

　　一、充分發揮職業資格在培訓、考核、聘用和收入分配中的杠桿作用；指導企業改進薪酬結構，重點提高技能人才的待遇，逐步建立起培訓、鑒定、聘用、待遇相結合的一體化管理機制。同時，積極與有關部門溝通協調，落實好國家關于高技能人才退休時享受基本養老金調標待遇的政策；

　　二、緊密結合實際情況，制定符合企業要求的鑒定考核方案。針對企業的特有工種崗位的考核鑒定，組織企業老師隊伍參與到培訓、鑒定的全過程中，并且理論考試不再使用題庫中的試卷，而是由企業老師及職業技能鑒定考評員按照國家標準與崗位要求出題報審，組卷考試；同時針對企業部分文化素質不高的老齡職工，鑒定考核適當放寬理論考試標準，更加側重實際操作考試，。

　　我們決心借這次行風評議的東風，糾正工作存在不足，緊密結合企業實際，加強努力工作。按照規范管理、提高質量的思路，貫徹職業能力與工作業績結合、國家標準與崗位要求結合和專業評價與企業認可結合的原則，完善職業資格與待遇相聯系的機制，進一步做好企業職工的職業技能鑒定工作，保障企業在職職工培訓工作的健康發展。

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