2008年人力資源管理師工作職能要求五
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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| 職業 功能 |
工作內容 | 技能要求 | 相關知識 |
| 五 酬 薪 福 利 管 理 |
（一） 酬 薪 管 理 |
1 能夠運用崗位評價技術，確定崗位等級 2 能夠起草、解釋各項薪酬、福利制度，并能夠及時提出修訂方案 3 能夠及時掌握勞動力市場加委動向，對單位薪酬進行分析，提出適當的酬薪調整建議 4 能夠國家人員計劃，用準確的語言和數字，獨立編制工資計劃方案 5 能夠獨立草擬工資、獎金調整方案并組織實施 6 能夠核算企業人工成本 |
1 崗位評價工具設計知識 2 酬薪外部均衡知識 3 酬薪調查知識 4 酬薪計劃知識 5 報酬結構知識 6 工資調整知識 7 人工成本測算知識 |
| （二） 福利 管理 |
1 能夠國家企業支付能力，提高企業凝聚力的福利項目 2 能夠國家企業支付能力，設計提高企業凝聚力的補充養老保險、醫保方案 3 能夠設計員工商業保險方案 |
1 企業福利項目設計的原則和知識 2 補充養老保險方案設計知識 3 補充醫保設計知識 4 商業保險知識 |
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