助理人力資源管理師模擬試題(二)
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a、 申請就業證
b、 辦理臨時戶籍登記手續
c、 重新進行健康檢查
d、 申請居留證
e、 辦理職業資格
17、 招聘收益-成本比，既是一項( a )，也是對招聘工作的( b )進行考核的一項指標。
a、 經濟評價指標
b、 有效性
c、 招聘效率
d、 總成本效用
e、 招聘完成情況
以上10-17 題共八分為招聘與配置內容18、 入職培訓中的三階段式培訓是指( cde )等組成。
a、 人力資源部培訓
b、 拓展培訓
c、 總部培訓
d、 分支機構培訓
e、 工作現場培訓
19、 入職教育或者培訓，一般包括以下的步驟( abce )：
a、 培訓的準備
b、 實施培訓
c、 考核
d、 自我評估
e、 頒發上崗證書
20、 晉升培訓，時入職教育的一個大類別，晉升培訓的特點是( ace )等。
a、 以員工發展規劃為依據
b、 以企業的戰略為目標
c、 培訓時間長、內容廣
d、 培訓后必須進行考核
e、 多種培訓方法并用
21、 培訓效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個級別，即( bcde )：
a、 培訓課程本身的評估
b、 培訓前對培訓效果得跟綜和反饋
c、 培訓中對培訓效果的跟蹤和反饋
d、 培訓效果評估
e、 培訓效率評估
以上18-21 題共四分為培訓與開發內容
22、 科學的確定績效考評的基礎，是要做好兩個方面的工作，即( ad )等。
a、 確定工作要項
b、 確定考核辦法
c、 確的考核人員
d、 確定績效標準
e、 確定考核系統
以上22 題共一分為考核與評價內容
23、 我們之所以進行科學細致的薪酬管理，目的是為了( abce )等。
a、 確保薪酬水平具有競爭力
b、 激勵和保留員工
c、 使得公司利益和員工利益共同發展
d、 符合企業發展戰略
e、 合理控制成本
24、 崗位評價的工作程序是( abce )：
a、 制定崗位說明書
b、 確定基準崗位，并進行崗位評價
c、 確定薪酬評價方法
d、 檢驗薪酬評價方法的科學性
e、 根據崗位評價方法對崗位進行評價
25、 要素計點法是最為普遍的崗位評價方法，他的工作程序是( acde )。
a、 確定要評價的崗位，搜集崗位信息
b、 確定基準崗位
c、 選擇并界定薪酬要素
d、 確定要素等級
e、 確定要素的相對價值
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