助理人力資源管理師模擬試題(一)
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1、 下面的職業守則中，正確的是( acd )：
a、 誠實公正、嚴謹求是
b、 人盡其才、能置其位
c、 有效激勵、促進和諧
d、 勤勉好學、追求卓越
e、 科學管理、合理配置
2、 作為職業守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是( c )：
a、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規范中進行
b、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規定
c、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規范圍內，有效地開展相關的工作
d、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與企業的發展
e、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責
3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( abcd )：
a、 職業守則
b、 國家法律
c、 地方法律法規
d、 勞動法
4、 地方勞動法律法規，是國家勞動法律法規的有效補充和延伸，因此，在進行人力資源管理工作時，法律法規的參考順序為( cbda )：
a、 企業規章制度
b、 地方法律法規
c、 勞動法
d、 職業守則
以上1-4 位職業道德題目
5、 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即( acd )：
a、 **項目
b、 培訓開發費用項目
c、 社會保險和其他資金項目
d、 其他項目
e、 人事管理費用項目
6、 在我們進行社會保險費和其他項目的預算時，要在**預算的基礎上，按照以下的步驟進行，即(abd)：
a、 分析檢查和對照國家有關的規定
b、 本地區有關部門公布的各種有關員工**水平的數據資料
c、 同行業的相關數據
d、 企業上一年度**和社會保險方面的統計數據和資料
e、 企業下一年度相關費用項目的預算
7、 人力資源管理成本是由( ab )構成的。
a、 人力資源原始成本
b、 人力資源重置成本
c、 人力資源計劃成本
d、 人力資源預算成本
e、 人力資源結算成本
11、 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意( cde )：
a、 心理測試人員必須經過專業培訓
b、 測力測試方法要科學
c、 對應聘者的隱私加以保護
d、 要有嚴格的程序
e、 心理測試結果不是唯一的評定依據
12、 在我們進行員工錄用決策時，要注意( abc )：
a、 使用全面衡量的方法
b、 盡量減少做出錄用決策的人員
c、 不能求全責備
d、 依據既定要求進行錄用
e、 以企業需求為第一進行錄用
13、 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為( bcde )。
a、 效度系數
b、 穩定系數
c、 評分者信度
d、 等值系數
e、 內在一致性系數
14、 下面的培訓內容中，屬于外派勞務培訓內容的是( abcde )：
a、 國家法律法規
b、 外事紀律
c、 涉外禮儀
d、 國別概況
e、 職業道德
15、 對于普通技術勞務輸出，應進行( ace )：
a、 適應性技能培訓
b、 專項技術培訓
c、 基本外語培訓
d、 體能訓練
e、 公共課程培訓
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