HR部門人員的薪資走勢
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每每談到人事，人們或許馬上會想到那個掌管著員工升遷與薪酬升降的核心人物，那么人事工作人員的薪水到底能拿多少，職位不同是否薪水也相差懸殊，本網將為讀者作一番調查，也為那些即將要踏上此崗位或正欲從事此類工作的人們一個參考。
日前看了某網站對過去幾年全國各大城市和各個行業進行的人才數據進行了統計分析，展現了人力資源管理逐漸“走高”的“薪情”全貌。
據了解，人事工作的發展是階梯型的，從一般的人事專員，到人事助理，再到人事經理，最后發展到人力資源總監，一般需要10年左右，其月薪也可能從最初的不足千元漲到幾萬元的高薪。因此人力資源管理也成為了很熱門的行業。
人力資源總監
薪水揭秘：人力資源總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。從普通的人事助理到人力資源總監，其間要經歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。人力資源老師曾指出，根據行業、企業規模、效益的不同，人事們的薪水也不同。在一般的民營企業，人事助理年薪可能2―3萬元左右，HR總監年薪可能10―15萬元左右。而在較好的外企，一般人事年薪有3―5萬元，主管經理級別大概6―10萬，HR總監的年薪能達到10―40萬，多的甚至可以拿到80萬元。
人事專員
薪水揭秘：大學畢業剛從事人事工作，一般都要從人事專員干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬-2萬元之間。隨著工作時間的加長，薪水會有所升高，工作一到兩年后，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業，人事專員實習期的月薪可能就會達到2500元左右，過了實習期月薪會達到近4000元。
人事經理
薪水揭秘：企業不同，人事經理的薪水也大不相同，在外企人事經理的薪水會比較高，年薪會達到10萬-30萬元不等，而在一般的國企，人事經理的年薪可能只有6萬到8萬左右。有些人想拿高薪，一般都是通過跳槽來實現，也有些是主動和老板談判，要求加薪。
總體而言，人力資源這一職業當前的“薪情”不錯，上升的勢頭還會持續下去，從主管到經理的升職前景看，其職業發展也有不錯的成長空間。而且目前專業化、職業化的人力資源主管還存在著一定缺口，隨著人力資源管理的專業價值在企業日益突顯，在未來相當長的一段時間里，這個職業將繼續被看好，薪酬水平也將呈現上升趨勢。
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